> Witam szanownych grupowiczów
>
> mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
> Umowa o pracę na czas określony skończyła się ostatniego dnia
czerwca.
> Pracownik otrzymał kolejną umowę ale jeszcze nie została
podpisana. Czy
> jeżeli nie podpisze tej kolejnej umowy to można mówić o rozwiązaniu
> stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Pracownik
spełnia

Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego stosunku
pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest likwidowany
to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn dotyczacych
zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
zostanie spelniony...
> wszystkie pozostałe ustawowe przesłanki dotyczące uzyskania tegoż
> świadczenia. Co powie na to urząd pracy? Dodam iż sytuacja jest
nieco
> "patowa". Ta kolejna umowa o pracę jest na czas określony (3
miesiące),
> zakład w likwidacji (dokładnie jest to przedsiębiorstwo państwowe),
> dyrektor ma na pieńku z inspekcją pracy i chce się w ten sposób
> "zemścić" (biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy i wiek tego
> pracownika, zemsta może być bardzo dokuczliwa).
>
>
> dziękuję za pomoc
>
>
> i pozdrawiam
>
> kot_bury
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info