Witam,

W firmie w której obecnie odbywam staż miała ostatnio miejsce taka oto sytuacja:
w związku z umową podpisaną przez pracodawcę z urzędem pracy w której
pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę stażysty po
zakończeniu okresu stażu jeden ze stażystów otrzymał do podpisu dwie umowy o
pracę - jedną na okres jaki był zadeklarowany przez pracodawcę w umowie z
urzędem (12 m-cy)- do przedstawienia przez pracownika w urzędzie pracy oraz
drugą "wewnętrzną" na okres 7 miesięcy, która była faktyczną umową
obowiązującą pracownika względem pracodawcy.

Jak taka sytuacja wygląda z prawnego punktu widzenia, która umowa jest umową
faktycznie obowiązującą pracownika w takiej sytuacji, jakie konsekwencje dla
pracodawcy pociaga takie postępowanie ( czy to nie jest przypadkiem
fałszowanie dokumentów..), czego nie powinien lub co powinien zrobić pracownik
w przypadku takiej propozycji ze strony pracodawcy?


Będę wdzięczna za każde informacje, także poparte powoływaniem się na
przepisy, w niedługim czasie mogę znaleźć się w takiej sytuacji.

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/