Czy tryb rozwiązywania stosunku pracy z radnym opisany poniżej dotyczy także
rozwiązania umowy o pracę BEZ WYPOWIEDZENIA z winy pracownika ?

Art. 25. 1. (47) W związku z wykonywaniem mandatu radny korzysta z ochrony
prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy,
której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z
radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z
wykonywaniem przez radnego mandatu.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

użytkownik l...@v...pl napisał(a):
> Czy tryb rozwiązywania stosunku pracy z radnym opisany poniżej dotyczy także
> rozwiązania umowy o pracę BEZ WYPOWIEDZENIA z winy pracownika ?
>
> Art. 25. 1. (47) W związku z wykonywaniem mandatu radny korzysta z ochrony
> prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
> 2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy,
> której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy
> z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z
> wykonywaniem przez radnego mandatu.

Też.

--
JOHNSON :)

do góry

> użytkownik l...@v...pl napisał(a):
> > Czy tryb rozwiązywania stosunku pracy z radnym opisany poniżej dotyczy także
> > rozwiązania umowy o pracę BEZ WYPOWIEDZENIA z winy pracownika ?
> >
> > Art. 25. 1. (47) W związku z wykonywaniem mandatu radny korzysta z ochrony
> > prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
> > 2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy,
> > której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy
> > z  radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z
> > wykonywaniem przez radnego mandatu.
>
> Też.
>
Czyli zakładając sytuację, w której Radny-Pracownik dopuszcza sięciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Pracodawca MUSI również
wystąpić formalnie do Rady Gminy o zaopiniowanie rzeczonego Rozwiązania ?

Jak rozumiem w takim wypadku, jeśłi naruszenie obowiązków pracowniczych NIE
POZOSTAJE w związku z wykonywaniem mandatu radnego, rodzaj rozstrzygnięcia Rady
nie ma znaczenia, ważne jest aby takowe rozstrzygnięcie zapadło, czy aby
formalnie wystąpić z wnioskiem o wypowiedzenie się ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

użytkownik l...@v...pl napisał(a):
> Czyli zakładając sytuację, w której Radny-Pracownik dopuszcza sięciężkiego
> naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Pracodawca MUSI również
> wystąpić formalnie do Rady Gminy o zaopiniowanie rzeczonego Rozwiązania ?
>

Nie o zaaopniowanie, a wręcz o zgodę.

> Jak rozumiem w takim wypadku, jeśłi naruszenie obowiązków pracowniczych NIE
> POZOSTAJE w związku z wykonywaniem mandatu radnego, rodzaj rozstrzygnięcia
> Rady nie ma znaczenia, ważne jest aby takowe rozstrzygnięcie zapadło, czy
> aby formalnie wystąpić z wnioskiem o wypowiedzenie się ?


Rada nie ma prawa się nie zgodzić, jeśli naruszenie obowiązków pracowniczych nie
ma związku z obowiakzami radnego. Jeśli Rada postąpi wbrew tej regule, to znaczy
nie udzieli zgody mimo, że brak związku z obowiązkami radnego to pracodawca może
zaryzykować rozwiązując stosunek pracy i kwestionować brak zgody przed sądem
pracy w przypadku odwowałania sie pracownika. choć kwestia czy sąd pracy ma
prawo do takiego badania uchwały rady może być uznana za dyskusyjną.

--
JOHNSON :)

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:0c9d.00000c4e.4118af4d@newsgate.onet.pl...
> > użytkownik l...@v...pl napisał(a):
> Jak rozumiem w takim wypadku, jeśłi naruszenie obowiązków pracowniczych
NIE
> POZOSTAJE w związku z wykonywaniem mandatu radnego, rodzaj rozstrzygnięcia
Rady
> nie ma znaczenia, ważne jest aby takowe rozstrzygnięcie zapadło, czy aby
> formalnie wystąpić z wnioskiem o wypowiedzenie się ?
>

Żle rozumiesz - ja miałem radnego z pipidówy który miał w ciągu kilku lat
następujące wypadki:
1. spał na służbie (wartownik) podczas czego ukradli samochód którego m.in.
pilnował
2. upił się w pracy
3. wyczerpał zasiłek chorobowy i lekarz (wojewódzkiego ośrodka med,. pracy)
stwierdził niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku
W każdym przypadku rada nie wyrażała zgody i w każdym przypadku sąd
warszawski przywracał go do pracy.
Może uda Ci się go zwolnić bez zgody rady z powołaniem na zasady współżycia
społecznego ale po ww przyadku oraz po tym jak sąd pracy przywrócił tego
gościa z pogotowia od handlu zwłokami moja wiara w takie rozstrzygnięcie
jest zerowa.
Pzdr

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cfaf5m$cb8$1@news.onet.pl...
> użytkownik l...@v...pl napisał(a):
>>
> Rada nie ma prawa się nie zgodzić, jeśli naruszenie obowiązków
pracowniczych nie
> ma związku z obowiakzami radnego. Jeśli Rada postąpi wbrew tej regule, to
znaczy
> nie udzieli zgody mimo, że brak związku z obowiązkami radnego to
pracodawca może
> zaryzykować rozwiązując stosunek pracy i kwestionować brak zgody przed
sądem
> pracy w przypadku odwowałania sie pracownika. choć kwestia czy sąd pracy
ma
> prawo do takiego badania uchwały rady może być uznana za dyskusyjną.
>

Niestety, grubo się mylisz, choć IMO logika wskazywałaby na słuszność
Twojego poglądu. SN jesdnak, doktryna i praktyka dawno poszły w kierunku jak
choćby w poniższym orzeczeniu NSA (orzeczeń tego typu jest więcej ale nie
chce mi się ich teraz szukać):

1990.10.12 wyrok NSA SA/Lu 663/90 ONSA 1990/4/6
(...)należy stwierdzić, że przepis art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990
r. o samorządzie terytorialnym (Dz. U. Nr 16, poz. 95), dając ochronę
stosunkowi pracy radnego i uzależniając możliwość jego rozwiązania przez
pracodawcę od wyrażenia zgody przez radę gminy, nie stanowi, kiedy zgoda
taka może być wyrażona i kiedy należy jej odmówić. Oznacza to, że wyrażenie
takiej zgody lub jej odmowa pozostawione zostały uznaniu rady gminy. Zdanie
drugie powołanego przepisu podkreśla tylko, że rada gminy ma obowiązek
odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą
rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego
mandatu. Nie oznacza to, że inne okoliczności, wskazane w piśmie skierowanym
przez pracodawcę do rady gminy o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku
pracy z radnym, nie podlegają ocenie rady gminy.(...)

O swoich własnych doświadczeniach z warszawskim sądem pracy (rejonowym i
okręgowym) napisałem w poprzednim poście

pzdr

do góry