użytkownik l...@v...pl napisał(a):
> Czyli zakładając sytuację, w której Radny-Pracownik dopuszcza sięciężkiego
> naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Pracodawca MUSI również
> wystąpić formalnie do Rady Gminy o zaopiniowanie rzeczonego Rozwiązania ?
>

Nie o zaaopniowanie, a wręcz o zgodę.

> Jak rozumiem w takim wypadku, jeśłi naruszenie obowiązków pracowniczych NIE
> POZOSTAJE w związku z wykonywaniem mandatu radnego, rodzaj rozstrzygnięcia
> Rady nie ma znaczenia, ważne jest aby takowe rozstrzygnięcie zapadło, czy
> aby formalnie wystąpić z wnioskiem o wypowiedzenie się ?


Rada nie ma prawa się nie zgodzić, jeśli naruszenie obowiązków pracowniczych nie
ma związku z obowiakzami radnego. Jeśli Rada postąpi wbrew tej regule, to znaczy
nie udzieli zgody mimo, że brak związku z obowiązkami radnego to pracodawca może
zaryzykować rozwiązując stosunek pracy i kwestionować brak zgody przed sądem
pracy w przypadku odwowałania sie pracownika. choć kwestia czy sąd pracy ma
prawo do takiego badania uchwały rady może być uznana za dyskusyjną.

--
JOHNSON :)