Witam
Rozwiazalem umowe o prace za porozumieniem stron (z 3 miesiecznym
terminem) i jednym z zapisow porozumienia bylo, ze "pracodawca zwalnia
pracownika z obowiazku swiadczenia pracy".
W miedzyczasie dostalem pismo, ze pracodawca odwoluje "zwolnienie z
obowiazku swiadczenia pracy" i wysyla mnie na zalegly urlop (o ktory
nie wnioskowalem), motywujac to zapisem art 167(1) Kodeksu Pracy.
Wydaje mi sie, ze mnie on nie dotyczy, bo mowi on o okresie
wypowiedzenia umowy, a nie rozwiazaniu za porozumieniem stron?
Praktycznie nic sie nie zmienilo, bo i tak nie musialem chodzic do
pracy, ale pytanie czy tego zaleglego urlopu nie powinni wyplacic
zamiast kazac zuzyc?

mp