Witam,

Może znajdzie sie tu mądra głowa, która odpowie mi na kilka pytań związanych
z urlopem wychowawczym:

1. urlop macierzyński kończy mi się 29.12. Pozostają dwa dni do końca
grudnia, na która biorę wolne na opiekę nad dzieckiem; potem od 1.01.2004
chcę iść na urlop wypoczynkowy a potem na wychowawczy. Czy pracodawca ma
prawo odmówić mi wychowawczego, skoro nie przechodzę bezpośrednio z
macierzyńskiego?

2. w trakcie urlopu wychowawczego znajduję inną pracę; czy mogę ją podjąć?

3. czy jeśli w trakcie urlopu wychowawczego złożę wypowiedzenie, to czy
biegnie ono w trakcie urlopu wych.? Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy mogę przedłużyć urlop wych. do koća okresu wypowiedzenia, jeśli skończy
mi się wcześniej (tak żeby nie wracać do tej pracy)?

4. jeśli wrócę do pracy i po pół roku znowu bedę chciała iść na wychowawczy,
to czy pracodawca może mi odmówić? chodzi mi o to, że jeśli wykorzystam cały
urlop wypoczynkowy przed wychowawczym, to nie będę miała już wolnego na ew.
wakacje; czy będę mogła wziąć np. miesiąc wychowawczego w dogodnym dla mnie
momencie?

5. jeśli zmienię pracę, to czy u nowego pracodawcy w dalszym ciągu mam prawo
do urlopu wychowawczego?

Z góry dzięki za pomoc :-)

jAga

do góry

zanim zaczniesz kombinowac pamietaj, ze w czasie urlopu
wychowawczego pracodawca moze w kazdej chwili
rozwiazac z toba umowe o prace...
pzdr

do góry

Użytkownik "news":

> wychowawczego pracodawca moze w kazdej chwili
> rozwiazac z toba umowe o prace...

No i ok, jak może. A ja chcę wiedzieć, co ja mogę. Moje pytania są dość
hipotetyczne, ale wiedzieć nie zawadzi, nigdy nie wiadomo, co życie
przyniesie, zwłaszcza że powrót do pracy po macierzyńskim wiąże się z
przeprowadzką na drugi koniec Polski do małej mieściny i znaczącą zmianą
warunków pracy na gorsze...

Dziękuję za ostrzeżenie.

jAga

do góry

Użytkownik "news"

> zanim zaczniesz kombinowac pamietaj, ze w czasie urlopu
> wychowawczego pracodawca moze w kazdej chwili
> rozwiazac z toba umowe o prace...

Może i w każdej chwili, ale muszą być ku temu przesłanki:

"Stosownie bowiem do par. 4 rozporządzenia w sprawie urlopów wychowawczych,
pracodawca nie może złożyć oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy
ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę
wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu,
chyba że:



a.. zachodzą przyczyny określone w przepisach ustawy z dnia 28 grudnia
1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. nr 112, poz. 980 z późn. zm.)
lub

b.. przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52
k.p. (bez wypowiedzenia z winy pracownika) albo w pracownica zaprzestała
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem."
jAga

do góry