W dniu 26.05.2011 11:22, spp pisze:
> Jak zobowiążesz się do podniesienia pensji na każde żądanie pracownika
> to ... może ktoś coś podobnego podpisze. :)

To czy podpisze, to rzecz wtórna. Pierwotne jest to, czy to będzie
skuteczne prawnie.

Analogicznie np. zakaz ,,dyskryminacji'' z uwagi na płeć, wiarę, wiek
etc. A jeśli wizerunek mojego przedsiębiorstwa zakłada, że chcę
zatrudniać panie, chrześcijanki, hetero, w wieku 25-35 lat? I co,
przyjdzie mi 60 letni homoseksualista i go muszę przyjąć, bo ma
kwalifikacje... Ba! nawet nie wolno mi go pytać o wiarę czy orientację
seksualną.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:irl643$ho6$1@news.onet.pl...

>> A wtedy będzie zgodne z prawem? Czyli mogę w umowie o pracę umieścić
>> zapis ,,pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez podania powodu jej
>> rozwiązania w dowolnym wybranym przez siebie momencie, z zachowaniem
>> miesięcznego wypowiedzenia''?
>
> Jak zobowiążesz się do podniesienia pensji na każde żądanie pracownika to
> ... może ktoś coś podobnego podpisze. :)
Ja bym podpisał chętnie.
Potem zażądał podwyżki.
A w razie jakby taki ciołek spróbował mnie zwolnić powołując się na ten
umowny zapis, to wylądowalibyśmy w sądzie pracy z art. 18 §1 i §2 KP. I
płaciłby mi tę podniesioną pensję przynajmniej przez okres wypowiedzenia,
który spędziłbym na zwolnieniu lekarskim. Może i odszkodowanie jakieś by
wpadło?

--
Jotte

do góry