Witam,
Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
opłacone przez siebie studia)?
Pozdrawiam.

do góry

Maurycy Menke <g...@p...pl> napisal:
> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie.
> I tu rodzi
> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?

Wylacznie papiery (dokumentacja) i prowadzenie spraw biezacych.
Jezeli powierzone jest mienie (odpowiedzialnosc materialna)
to inwentaryzacja. Wszystko co powyzej zalatwiasz protokolem
zdawczo-odbiorczym. Absolutnie nic na gebe.
I nic ponadto. Nie jest instruktorem ani trenerem.

> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje?

Za malo. Szczegoly wyzej.

> Czy ma obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej
> inicjatywie (np. opłacone przez siebie studia)?

Wiedze to ty mozesz przekazywac, jak ci slono zaplaca
za prowadzenie kursu szkoleniowego dla tego nowego.
Od instruktazu to jest pracodawca i ewentualnie jego
instrukcje stanowiskowe i procedury.
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

W wiadomości news:g67mtb$ncl$1@inews.gazeta.pl Maurycy Menke
<g...@p...pl> pisze:

> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie.
Nakazać mogą mu tylko to, co ma w zakresie obowiązków.

> I tu rodzi się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy
> przekazać? Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje?
Gdzie co jest, dokumenty, rozliczenie z pracodawcą (mienie powierzone),
wszystko kwitować. W sumie Jacek wyjaśnił wystarczająco, więc sie nie będe
produkował.

> Czy ma obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie
> (np. opłacone przez siebie studia)?
Żartujesz? Żadnej wiedzy fachowej.
Można zaproponować przeprowadzenie płatnego szkolenia pracownika.

--
Jotte

do góry

Maurycy Menke pisze:
> Witam,
> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
> obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
> opłacone przez siebie studia)?

A czy ma w umowie "prowadzenie szkoleń"? I czy jeszcze pracuje, czy już
jest po rozwiązaniu umowy o pracę?

do góry

Maurycy Menke pisze:

> jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
> opłacone przez siebie studia)?

Jak można wiedzę ze studiów przekazać w jeden dzień ? Co to za studia ??


--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry

Johnson napisał(a) :
> Maurycy Menke pisze:
>
>> jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
>> opłacone przez siebie studia)?
>
> Jak można wiedzę ze studiów przekazać w jeden dzień ?

No normalnie. Zapisujesz się na studia magisterskie ABW, czy
czegoś podobnego. I po 14 dniach kursu, po 1 godz. dziennie,
zdobywasz dyplom mgr ABW.
Czyli jak się spręży, to w ciągu jednego dnia przekaże, to co
zapamiętał ze szkolenia.

> Co to za studia ??

Państwowe.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x39E452FE

do góry

Zbynek Ltd. pisze:

[ciach ...]

A w domu wszyscy zdrowi ?

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry

Johnson napisał(a) :
> Zbynek Ltd. pisze:
>
> [ciach ...]
>
> A w domu wszyscy zdrowi ?

Tak. A dlaczego pytasz?
Coś z newsów uciekło Ci jak byłeś na nartach :-P
http://www.dziennik.pl/polityka/article126358/Harcer
z_zostawal_agentem_w_17_dni.html

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x39E452FE

do góry

chyba bede mial podobny problem ;)

generalnie powiedzmy zobligowany jestes do przekazania swoich obowiązków -
ale to chyba tez bardziej w ramach przyzwoitości, ja nie lubie po prostu
palić za sobą mostów.

co do wiedzy własnej - oooooooo nie ;) - skoro firma Ci dziekuje czy Ty jej
z różnych powodów, to bez jaj. kumpel kiedys za przeszkolenie gruntowne
nowego pracownika skosił niemały bonus, bo niby i za co coś takiego
wykonywać?

co prawda w wiekszosci umow - jesli masz sprecyzowany zakres - jest cos
takiego jak "inne prace powierzone przezpracodawce" ale to musi być zgodne z
predyspozycjami i wlasnymi umiejetnosciami, oraz nie gorsze niz stanowisko-
np nie bedziesz sprzatac jak jestes kierownikiem, bo sie nagle pracodawcy
zachciało..... zresztą nikt nie zmusi tak?

wszystko zaleznie od sytuacji, ale generalnie ja bym sie ograniczył do
grzecznego przekazania wszystkich obowiązków z minimalną konieczną do tego
wiedzą własną.

a co do stanu posiadania - rzeczywiscie kwit nawet na zapałki, żeby sie to
potem nie mogło w jakis szantaz przerodzic czy oskarżenie o kradzież czy
przywłaszczenie i na przyklad cięcie pensji ostatnich z racji strat.

do góry

Zbynek Ltd. pisze:
>
> Tak. A dlaczego pytasz?

Bo po tobie widać objawy.

> Coś z newsów uciekło Ci jak byłeś na nartach :-P
> http://www.dziennik.pl/polityka/article126358/Harcer
z_zostawal_agentem_w_17_dni.html
>
>

Kurs <> studia.
A jak chcesz wiedzieć to słyszałem w tv albo czytałem w jakiejś gazecie
- o ile można im wierzyć - że najwięcej agentów ma wykształcenie z
zakresu wychowywania przedszkolnego, bo podobno takie studia najłatwiej
"zrobić", a od nich wymagają wykształcenia wyższego.

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry