Dnia Wed, 23 Jul 2008 17:19:04 +0000, Jacek_P napisał(a):

> I nic ponadto. Nie jest instruktorem ani trenerem.

A co zrobić jeśli np na ostatnie 3 miesiące pracy pracodawca na podstawie
art 42.4 kp przeniesie na stanowisko szkoleniowca i każe przeszkolić?

do góry

jureq <j...@x...to.z.adresu.xop.pl> napisal:
> Dnia Wed, 23 Jul 2008 17:19:04 +0000, Jacek_P napisał(a):
> > I nic ponadto. Nie jest instruktorem ani trenerem.
> A co zrobić jeśli np na ostatnie 3 miesiące pracy pracodawca na podstawie
> art 42.4 kp przeniesie na stanowisko szkoleniowca i każe przeszkolić?

"...nie powoduje to obnizenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika"

A masz kwalifikacje lub uprawnienia do prowadzenia
takiego szkolenia?. Zawsze mozesz odpowiedziec, ze nie.
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Dnia Thu, 24 Jul 2008 09:14:37 +0000, Jacek_P napisał(a):

>> A co zrobić jeśli np na ostatnie 3 miesiące pracy pracodawca na
>> podstawie art 42.4 kp przeniesie na stanowisko szkoleniowca i każe
>> przeszkolić?
>
> "...nie powoduje to obnizenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom
> pracownika"
>
> A masz kwalifikacje lub uprawnienia do prowadzenia takiego szkolenia?.
> Zawsze mozesz odpowiedziec, ze nie.

Jeśli nie trzeba mieć uprawnień, to nie trzeba ich mieć. A kwalifikacje
wynikają po prostu z posiadanych kwalifikacji ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd <n...@r...org> napisal:
> Jeśli nie trzeba mieć uprawnień, to nie trzeba ich mieć. A kwalifikacje
> wynikają po prostu z posiadanych kwalifikacji ;-)

He, he, zawsze moze odpowiedziec na pismie, ze nie posiada
ZADNYCH kwalifikacji pedagogicznych i zlozyc za potwierdzeniem
odbioru. Jezeli pracodawca pomimo tego nakaze mu prowadzenie
szkolenia to zawsze moze je poprowadzic tak, ze nowy nic
z tego nie zrozumie. A tylek kryty miec bedzie. Uprzedzil
pracodawce :)
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Użytkownik Andrzej Lawa napisał:
> Maurycy Menke pisze:
>> Witam,
>> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
>> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
>> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
>> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
>> obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie
>> (np. opłacone przez siebie studia)?
>
> A czy ma w umowie "prowadzenie szkoleń"? I czy jeszcze pracuje, czy już
> jest po rozwiązaniu umowy o pracę?
W spisanych obowiązkach pracownika stoi: "Prowadzenie na wniosek
Kierownika Laboratorium szkoleń stanowiskowych, GMP i BHP." oraz
"Wykonywanie na polecenie przełożonych innych obowiązków, nie ujętych w
zakresie, a wynikających z zajmowanego stanowiska."
Sytuacja odbywa się w okresie wypowiedzenia.

do góry

Użytkownik Johnson napisał:
> Maurycy Menke pisze:
>
>> jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np. opłacone przez siebie
>> studia)?
>
> Jak można wiedzę ze studiów przekazać w jeden dzień ? Co to za studia ??
>
>
Należałoby spytać "Co to za praca?" W mojej firmie widziałem już wiele
rzeczy, o których nie śniło się filozofom.

do góry

Użytkownik Maurycy Menke napisał:
> Witam,
> Wyobraźmy sobie następującą sytuację, gdy pracownik odchodzi z pracy.
> Przełożeni nakazują mu przekazanie obowiązków innej osobie. I tu rodzi
> się kilka pytań. Jaki jest zakres informacji, które należy przekazać?
> Czy może ograniczyć się jedynie do pokazania, czym się zajmuje? Czy ma
> obowiązek przekazać wiedzę, jaką poznał dzięki własnej inicjatywie (np.
> opłacone przez siebie studia)?
> Pozdrawiam.
Rozszerzę jeszcze zakres pytań.
Co w przypadku, gdy pracownik - w ramach argumentów mających na celu
uzyskanie podwyżki - wykazał się pewną potencjalną wiedzą i
umiejętnościami? Nie są one wykorzystywane na obecnym poziomie rozwoju
firmy, ale mogłyby być, gdyby przełożony zatrzymał tegoż pracownika. Czy
takie informacje może on sobie zachować?

do góry

Maurycy Menke <g...@p...pl> napisal:
> Nie są one wykorzystywane na obecnym poziomie rozwoju
> firmy, ale mogłyby być, gdyby przełożony zatrzymał tegoż pracownika. Czy
> takie informacje może on sobie zachować?

8^)

Chca ci robic lobotomie przy zwolnieniu?
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Użytkownik Jacek_P napisał:
> Maurycy Menke <g...@p...pl> napisal:
>> Nie s? one wykorzystywane na obecnym poziomie rozwoju
>> firmy, ale mog?yby byae, gdyby prze?o?ony zatrzyma? tego? pracownika. Czy
>> takie informacje mo?e on sobie zachowaae?
>
> 8^)
>
> Chca ci robic lobotomie przy zwolnieniu?
Pracownik zdobył dodatkową wiedzę dzięki styczności z daną aparaturą
badawczą. Mógł ograniczyć się do wykorzystywania jej w bardzo małym i
prymitywnym zakresie. Jednakże (m. in. dzięki opłaconym przez siebie
studiom) dostrzegł i wykazał większe jej możliwości. Bez dostępu do
sprzętu posiadałby jedynie wiedzę praktyczną na ten temat. Zatem, z
punktu widzenia pracodawcy, powinien zwrócić swój dług wobec firmy.

do góry

Maurycy Menke napisał(a) :
> Użytkownik Jacek_P napisał:
>> Maurycy Menke <g...@p...pl> napisal:
>>> Nie s? one wykorzystywane na obecnym poziomie rozwoju
>>> firmy, ale mog^(3)yby by?, gdyby prze^(3)o?ony zatrzyma^(3) tego? pracownika. Czy

>>> takie informacje mo?e on sobie zachowa??
>>
>> 8^)
>>
>> Chca ci robic lobotomie przy zwolnieniu?
> Pracownik zdobył dodatkową wiedzę dzięki styczności z daną aparaturą
> badawczą. Mógł ograniczyć się do wykorzystywania jej w bardzo małym i
> prymitywnym zakresie. Jednakże (m. in. dzięki opłaconym przez siebie
> studiom) dostrzegł i wykazał większe jej możliwości. Bez dostępu do
> sprzętu posiadałby jedynie wiedzę praktyczną na ten temat. Zatem, z
> punktu widzenia pracodawcy, powinien zwrócić swój dług wobec firmy.

Pracownik posiadający wiedzę, której ktoś może potrzebować, ma
chyba na tyle inteligencji, żeby tej wiedzy nie przekazać wbrew
swojej woli.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x39E452FE

do góry