Witam

Mam taki zapis w umowie lojalnościowej:
paragraf 3
1) Pracownik po otrzymaniu od Pracodawcy świadczeń wymienionych w paragrafie
2 niniejszej umowy jest zobowiązany do niezwłocznego zwrotu kosztów tych
świadczeń (w całości lub części), jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie
podejmuje nauki w szkole lub tę naukę przerwie.
2) Pracodawca może odmówić udzielania świadczeń i domagać się zwrotu kosztów
poniesionych na naukę wymienionych w paragrafie 2 w przypadku kiedy
pracownik :
- powtarza semestr nauki,
-rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron na
wniosek pracownika,
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub bez
wypowiedzenia z jego winy.


Proszę o interpretację ostatniego myśnika.
Czy dobrze rozumiem - pracownik musi zwrócić co dostał w paragrafie 2 wtedy
gdy pracodawca go zwolni dyscyplinarnie?
Jeśli nie to jakie są inne sposoby zwolnienia pracownika z jego winy.

Czy dobrze rozumiem, że chodzi tu o zwolnienie pracownika przez pracodawcę z
winy pracownika?

Czy przy zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracownik jest przy
takiej umowie zobowiazany do oddania tego co otrzymał w paragrafie 2?

Pozdrawiam

Mateusz

do góry

mataw wrote:

> Witam
>
> Mam taki zapis w umowie lojalnościowej:
> paragraf 3
> 1) Pracownik po otrzymaniu od Pracodawcy świadczeń wymienionych w
> paragrafie 2 niniejszej umowy jest zobowiązany do niezwłocznego zwrotu
> kosztów tych świadczeń (w całości lub części), jeżeli bez uzasadnionych
> przyczyn nie podejmuje nauki w szkole lub tę naukę przerwie.
> 2) Pracodawca może odmówić udzielania świadczeń i domagać się zwrotu
> kosztów poniesionych na naukę wymienionych w paragrafie 2 w przypadku
> kiedy pracownik :
> - powtarza semestr nauki,
> -rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron na
> wniosek pracownika,
> - z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub bez
> wypowiedzenia z jego winy.
>
>
> Proszę o interpretację ostatniego myśnika.
> Czy dobrze rozumiem - pracownik musi zwrócić co dostał w paragrafie 2
> wtedy gdy pracodawca go zwolni dyscyplinarnie?

Na to wskazuje,że tak.

> Czy dobrze rozumiem, że chodzi tu o zwolnienie pracownika przez pracodawcę
> z winy pracownika?

Tak.

> Czy przy zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracownik jest przy
> takiej umowie zobowiazany do oddania tego co otrzymał w paragrafie 2?

Na to wskazuje,że tak,ale jest to całkowicie bez sensu,bo w przypadku
likwidacji stanowiska pracy, nie masz na to żadnego wpływu-dla mnie
słowotwórczy "farmazon".

Pozdrawiam

do góry

>> Czy przy zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracownik jest przy
>> takiej umowie zobowiazany do oddania tego co otrzymał w paragrafie 2?
>
> Na to wskazuje,że tak,ale jest to całkowicie bez sensu,bo w przypadku
> likwidacji stanowiska pracy, nie masz na to żadnego wpływu-dla mnie
> słowotwórczy "farmazon".

przecież likwidacja stanowiska to nie jest rozwiazanie umowy z jego winy,
wiec dlaczego uważasz ze musi zwrocic co dostał w paragrafie 2?

masakra, bez prawnika sie chyba nie obejdzie.

pozdrawiam

Mateusz

do góry

mataw wrote:


> przecież likwidacja stanowiska to nie jest rozwiazanie umowy z jego winy,
> wiec dlaczego uważasz ze musi zwrocic co dostał w paragrafie 2?
>
> masakra, bez prawnika sie chyba nie obejdzie.

Tak to wydedukowałem,może błędnie(wskazanie jest na początku"kiedy
pracownik"czyli domniemanie winy pracownika)?Tak to dla mnie brzmi,także
też bym udał się do prawnika,ale najpierw zapytałbym pracodawcy co
dokładnie autor ma na myśli?Jeżeli się potwierdzi, to sprawa jest
jasna,natomiast jeżeli jest to błędne(niejasne)sformułowanie myśli poprosić
o dokładne sprecyzowanie pracodawce w lojalce tego odnośnika,żeby nie mieć
wątpliwości.

"2) Pracodawca może odmówić udzielania świadczeń i domagać się zwrotu
kosztów poniesionych na naukę wymienionych w paragrafie 2 w przypadku kiedy
pracownik:(...)
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub bez
wypowiedzenia z jego winy."

Pozdrawiam

do góry