Witam

Mam taki zapis w umowie lojalnościowej:
paragraf 3
1) Pracownik po otrzymaniu od Pracodawcy świadczeń wymienionych w paragrafie
2 niniejszej umowy jest zobowiązany do niezwłocznego zwrotu kosztów tych
świadczeń (w całości lub części), jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie
podejmuje nauki w szkole lub tę naukę przerwie.
2) Pracodawca może odmówić udzielania świadczeń i domagać się zwrotu kosztów
poniesionych na naukę wymienionych w paragrafie 2 w przypadku kiedy
pracownik :
- powtarza semestr nauki,
-rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron na
wniosek pracownika,
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub bez
wypowiedzenia z jego winy.


Proszę o interpretację ostatniego myśnika.
Czy dobrze rozumiem - pracownik musi zwrócić co dostał w paragrafie 2 wtedy
gdy pracodawca go zwolni dyscyplinarnie?
Jeśli nie to jakie są inne sposoby zwolnienia pracownika z jego winy.

Czy dobrze rozumiem, że chodzi tu o zwolnienie pracownika przez pracodawcę z
winy pracownika?

Czy przy zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracownik jest przy
takiej umowie zobowiazany do oddania tego co otrzymał w paragrafie 2?

Pozdrawiam

Mateusz