Serdecznie witam
Mam pytanie odnosnie tego czy jesli pracownik jest pracownikiem
umyslowym/biurowym (stanowisko nie robocze na powierzchni - umowa na
czas nieokreslony) i pracuje na nim od ponad 7 lat na I zmiane tj. od
6-14/7-15 to czy zwyklym ustnym poleceniem przelozonego moze zostac
zmuszony do pracy na II lub III zmianie. Praca ma wygladac w ten sposob
iz sa 4 osoby w dziale i co tydzien inna bedzie musiala przychdzic na II
lub III zmiane czyli od 14-22/22-6. Czy do w/w zmiany jest potrzebna
jakas dodatkowa zmiana w umowie o prace, dodatkowy aneks do umowy o
prace czy tez zwykle polecenie na to zezwala. Oraz jak sie ma
wynagrodzenie za taka prace i czy taka sytuacja jest jakos ograniczona
czasowo czy moze trwac a z do odwolania kolejnym poleceniem, itp.?

Znalazlem w KP
Art. 146.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu
pracy.
oraz art szczegolna potrzeba pracodawcy

Ale jak to sie ma do zajmowanego stanowiska pracownicze/niepracownicze?
pozdrawiam i zgory dziekuje za pomoc
--
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Gabriel'Varius'* stuknęła w klawisze i
oto co powstało:

> Mam pytanie odnosnie tego czy jesli pracownik jest pracownikiem
> umyslowym/biurowym (stanowisko nie robocze na powierzchni - umowa na czas
> nieokreslony) i pracuje na nim od ponad 7 lat na I zmiane tj. od 6-14/7-15
> to czy zwyklym ustnym poleceniem przelozonego moze zostac zmuszony do
> pracy na II lub III zmianie.

Rozumiem, że w umowie o pracę nie masz wskazanych godzin pracy?

> Praca ma wygladac w ten sposob iz sa 4 osoby
> w dziale i co tydzien inna bedzie musiala przychdzic na II lub III zmiane
> czyli od 14-22/22-6. Czy do w/w zmiany jest potrzebna jakas dodatkowa
> zmiana w umowie o prace, dodatkowy aneks do umowy o prace czy tez zwykle
> polecenie na to zezwala.

Jeśli nie było klauzuli w umowie to pracodawca może wykonywać takie
ruchy w ramach zwykłej organizacji czasu pracy, pod warunkiem wszakże,
że w układzie zbiorowym pracy bądź w regulaminie pracy są wpisane
takie godziny pracy.

> Oraz jak sie ma wynagrodzenie za taka prace i czy
> taka sytuacja jest jakos ograniczona czasowo czy moze trwac a z do
> odwolania kolejnym poleceniem, itp.?

Dodatek za pracę w porze nocnej. Porę nocną także powinien ustalić
pracodawca w układzie lub regulaminie, przy czym z zachowaniem wymogów
kodeksowych.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

>>Mam pytanie odnosnie tego czy jesli pracownik jest pracownikiem
>>umyslowym/biurowym (stanowisko nie robocze na powierzchni - umowa na czas
>>nieokreslony) i pracuje na nim od ponad 7 lat na I zmiane tj. od 6-14/7-15
>>to czy zwyklym ustnym poleceniem przelozonego moze zostac zmuszony do
>>pracy na II lub III zmianie.
>
>
> Rozumiem, że w umowie o pracę nie masz wskazanych godzin pracy?
W umowie nie ma, ale w ukladzie zbiorowym jest tablka zaszeregowania,
wynagrodzenia zasadniczego orazsystemu czasu pracy z rozkladem na zmiany
i wynika z niej iz dla stanowisk nieroboczych na powierzchni jest jedna
zmiana.
I co w takim wzpadku pryz powzysyzm yapisie__
pozdrawiam

--
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Gabriel'Varius'* stuknęła w klawisze i
oto co powstało:

> W umowie nie ma, ale w ukladzie zbiorowym jest tablka zaszeregowania,
> wynagrodzenia zasadniczego orazsystemu czasu pracy z rozkladem na zmiany i
> wynika z niej iz dla stanowisk nieroboczych na powierzchni jest jedna
> zmiana.
> I co w takim wzpadku pryz powzysyzm yapisie__ pozdrawiam

A to oczywiście niedopuszczalne jest zwykłe przeorganizowanie.
Pracodawca musi zmienić treść UZP.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

> A to oczywiście niedopuszczalne jest zwykłe przeorganizowanie.
> Pracodawca musi zmienić treść UZP.
OKi
A jak ma sie w w/w sytuacji sprawa dyzurow
domowych/telefonicznych(pozostawanie pod telefonem i w razie awarii
przyjazd do pracy) jesli moze to na jaki okres i w jakim wymiarze czasu?
podobno jest taki przepis iz mam miec minimum 11h przerwy/odpoczynku
pozdrawiam

--
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde

do góry