Problem nastepujacy:
- pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
jakich chca urlop w 2011 roku
- pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
pracownikow
- pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
dokladnie w tych dniach

Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?

do góry

Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...
> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych

Dodam tylko ze obawa o "zawalenie sie produkcji" jest w tym przypadku
calkowicie uzasadniona i odrzucenie czesci propozycji jest calkowicier
uzasadnione wyzsza potrzeba pracodawcy. Sprawa dotyczy glownie urlopow
letnich, gdyz jak to bywa wszyscy pracownicy firmy chcieliby taki urlop
otrzymac w tym samym terminie i nijak nie potrafia sie miedzy soba dogadac

do góry

Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...
> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
> pracownikow
> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
> dokladnie w tych dniach
>
> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?

Wydawalo mi sie, ze ostatnie slowo i tak nalezy do pracodawcy, pracownicy
otrzymuja do wiadomosci, a nie do podpisu, ale moze sie myle.

do góry

Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
news:igfuro$rcv$1@mx1.internetia.pl...
> Wydawalo mi sie, ze ostatnie slowo i tak nalezy do pracodawcy, pracownicy
> otrzymuja do wiadomosci, a nie do podpisu, ale moze sie myle.

I o taka odpowiedz mi chodzilo. Jakby ktos jeszcze podal podstawe prawna to
byloby super

do góry

Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...

> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
> pracownikow
> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
> dokladnie w tych dniach
>
> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?
Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia
planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę
odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników terminy.
Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy
turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą jechać
razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni nie będą
mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana
jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe
zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i wtedy
będzie dopiero miał produkcję.
Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:igfuk6$2pv$1@inews.gazeta.pl...

>> Wydawalo mi sie, ze ostatnie slowo i tak nalezy do pracodawcy, pracownicy
>> otrzymuja do wiadomosci, a nie do podpisu, ale moze sie myle.
>
> I o taka odpowiedz mi chodzilo. Jakby ktos jeszcze podal podstawe prawna
> to byloby super
No to jest super - KP art. 163.

--
Jotte

do góry

On 1/10/2011 3:23 PM, andrzej21 wrote:
> Problem nastepujacy:
> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy w
> jakich chca urlop w 2011 roku
> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie produkcji"
> jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych przez
> pracownikow
> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
> dokladnie w tych dniach
>
> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?
>
>


pracownik nie musi isc na urlop w terminie wskazanym przez pracodawce.
pracodawca nie musi sie zgodzic na urlop w terminie proponowanym przez
pracownika.
I koniec.
Jest jeden jedyny bat. na pracodawce. Jak wyjdzie, ze pracownik na urlop
nie poszedł do konca marca nastepnego roku i ma niewykorzystany urlop to
dostanie po grzbiecie. Ma sie grzecznie pokłonić i nadstawić grzbiet. A
bata na pracownika nie ma.

Dlatego pracodawca ma motywacje, zeby z pracownikami usiaść i pogadac,
moze jakos sie dogadacie.

do góry

W dniu 11-01-2011 01:24, witek pisze:

> pracownik nie musi isc na urlop w terminie wskazanym przez pracodawce.
> pracodawca nie musi sie zgodzic na urlop w terminie proponowanym przez
> pracownika.
> I koniec.
> Jest jeden jedyny bat. na pracodawce. Jak wyjdzie, ze pracownik na urlop
> nie poszedł do konca marca nastepnego roku i ma niewykorzystany urlop to
> dostanie po grzbiecie. Ma sie grzecznie pokłonić i nadstawić grzbiet. A
> bata na pracownika nie ma.
>
> Dlatego pracodawca ma motywacje, zeby z pracownikami usiaść i pogadac,
> moze jakos sie dogadacie.

Zdaje sie, ze na ten zalegly urlop pod koniec I kwartalu roku
nastepnego mozna pracownika wyslac, czy mu to sie podoba, czy nie.


--
Adam

do góry

Użytkownik "elephanto" <e...@c...it.gmail.com> napisał w
wiadomości news:4d2c1f16$0$2444$65785112@news.neostrada.pl...
>W dniu 11-01-2011 01:24, witek pisze:
>
>
> Zdaje sie, ze na ten zalegly urlop pod koniec I kwartalu roku
> nastepnego mozna pracownika wyslac, czy mu to sie podoba, czy nie.

Nie można! W ogóle nie można nic na siłę... Po 3 latach urlop
przepada... do tego czasu mozna chomikowac.

Ale PIP może sie doczepić.


--
Telesfor BAUDOT

do góry

W dniu 11-01-2011 10:25, Telesfor pisze:
>
> Użytkownik "elephanto" <e...@c...it.gmail.com> napisał w wiadomości
> news:4d2c1f16$0$2444$65785112@news.neostrada.pl...
>> W dniu 11-01-2011 01:24, witek pisze:
>>
>>
>> Zdaje sie, ze na ten zalegly urlop pod koniec I kwartalu roku
>> nastepnego mozna pracownika wyslac, czy mu to sie podoba, czy nie.
>
> Nie można! W ogóle nie można nic na siłę... Po 3 latach urlop
> przepada... do tego czasu mozna chomikowac.
>
> Ale PIP może sie doczepić.

http://pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/7226FD5D9CB6BEF1C12573
6C0003DB4F?OpenDocument

http://www.tinyurl.pl?n51L2ntL

"3. Udzielenie na podstawie art. 168 k.p. urlopu wypoczynkowego za
poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego roku nie wymaga zgody
pracownika także wówczas, gdy w tym samym czasie biegnie okres
wypowiedzenia umowy o pracę."

--
Adam

do góry