czy kobieta w ciazy pracujaca w zakladzie pracy ktory konczy dzialalnosc (
zmienia sie spolka) ma jakies prawa?
z tego co czytalem nie ma nic, tzn rozwiazuja umowe bo znika zaklad i idzie
na bezrobocie .
czy mozna to jakos obejsc ? np L4 przed i wczasie zakoczenia dzialalnosci
spolki czy to bez sensu.

do góry

Użytkownik "Kos" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:eeos5k$4t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> czy kobieta w ciazy pracujaca w zakladzie pracy ktory konczy dzialalnosc
> ( zmienia sie spolka) ma jakies prawa?
> z tego co czytalem nie ma nic, tzn rozwiazuja umowe bo znika zaklad i
> idzie na bezrobocie .
> czy mozna to jakos obejsc ? np L4 przed i wczasie zakoczenia dzialalnosci
> spolki czy to bez sensu.

To wlasnie zalezy od tego, czy zmienia sie tylko pracodawca i przechodzi na
niego zaklad pracy, czy nastepuje tez likwidacja zakladu pracu. W pierwszym
przypadku stosunek pracy przechodzi ex lege na nowego pracodawce i
pracodawca nie moze zwolnic kobiety w ciazy. Jesli natomiast jest druga
sytuacja (razem ze spolka naste likwidacja zakl. pracy) to wtedy niestety
zadna ochrona nie przysluguje.

do góry