ochrona kobiet w ciazy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Kos" <k...@o...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: ochrona kobiet w ciazy
Date: Tue, 19 Sep 2006 15:40:26 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 8
Message-ID: <eeos5k$4t$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: dwa44.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1158673396 157 83.22.60.44 (19 Sep 2006 13:43:16 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 19 Sep 2006 13:43:16 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:414356
[ ukryj nagłówki ]
czy kobieta w ciazy pracujaca w zakladzie pracy ktory konczy dzialalnosc (
zmienia sie spolka) ma jakies prawa?
z tego co czytalem nie ma nic, tzn rozwiazuja umowe bo znika zaklad i idzie
na bezrobocie .
czy mozna to jakos obejsc ? np L4 przed i wczasie zakoczenia dzialalnosci
spolki czy to bez sensu.