jestem tu pierwszy raz, więc zacznę od powitania:
Witam Wszystkich serdecznie.
Żeby jednak nie było, że puszczam spam, to od razu przedstawię mój problem.
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Może w ogóle zacznę od początku:
Pracę podjęłam od 1.06.1999 w mieście X, dostałam pensję (2500)+ limit na
samochód (700km, sam. o poj. 1,4), ale wiedziałam, że po 2, 3 miesiącach
firma przenosi się do miasta Y.
Dostałam ustne zapewnienie, że po przeniesieniu się do Ydostanę mieszkanie
służbowe, oraz pensję w wysokości 5000.
Jak idiotka uwierzyłam i nie mam tego na papierze :(
Po przeniesieniu się do Y(od września 1999) okazało się, że Zarząd (jestem
asystentką Zarządu) który mnie zatrudnił w X, zostaje odwołany (oficjalnie
rezygnuje). W związku z czym, nie miał już możliwości wywiązania się z
obietnicy.
Stwierdziłam, że poczekam jak sytuacja się rozwinie, i doczekałam się tego,
że moja firma została "podłączona" pod Zarząd innej firmy. (prawnie, to dwie
różne firmy- jedna SA, jedna Sp. z o.o., ale pod jednym Prezesem).
Kiedy już było wiadome, komu w chwili obecnej podlegam, zrobił się
październik. Limity na samochody (forma obejścia podatku przez firmę - mieli
je wszyscy pracownicy z X) zostały przez nowego Prezesa zlikwidowane. Po
rozmowie z nowym Prezesem dostałam zapewnienie, że obiecaną podwyżkę
otrzymam, ale potrzebuje on na to zgody z centrali firmy w innym kraju,
chwilowo dostałam podwyżkę 500 zł, co było tylko wyrównaniem i to niepełnym
limitu na samochód, który miałam od początku pracy w firmie. Na odpowiedź w
sprawie podwyżki czekałam i czekałam, aż w styczniu (pod koniec) 2000
poinformowano mnie, że żadnej podwyżki nie będzie.
Nie mogłam zmienić pracy, bo byłam w ciąży (2 miesiąc) i byłoby to dla mnie
bardzo niekorzystne - wiadomo jak chętnie zatrudnia się kobiety w ciąży :(.
Od lutego dostałam podwyżkę o 210 zł - inflacyjną.
Rozgoryczona poszłam od marca 2000 na ciągłe zwolnienie, do końca ciąży.
czyli do sierpnia 2000. Zasiłek chorobowy był naliczany od pierwszej mojej
pensji, czyli od 2500 (a zarabiałam już 3210). Uzasadniono to tym, że miałam
w międzyczasie kilka dni chorobowego. 1dzień we wrześniu, 2dni w
listopadzie, 3 w grudniu i 4 w lutym.
Mam pretensje do firmy (a dokładnie do Zarządu) że nie byłam dokładnie
informowana o kolejnych posunięciach. Gdybym od początku wiedziała, że po
przeniesieniu do Y zmieni się Zarząd, nie zdecydowałabym się na przenosiny -
asystentka to stanowisko ściśle związane z zarządem, a kiedy on się zmienia,
to często zmienia się także asystentka :( przemyślałabym dokładniej
przyjęcie pracy w tej firmie. Gdyby nowy Prezes od początku przedstawił
sprawę jasno, miałabym możliwość znalezienia lepszej pracy już w Y, zanim
zaszłam w ciążę (ciąża była planowana) a tak, byłam zmuszona zostać w tej
(bo o tym, że nie dostanę podwyżki dowiedziałam się będąc już w ciąży.
Nie wiem, czy można oskarżyć pracodawcę o celowe utrzymywanie w błędzie, bo
byłam zapewniana, że to tylko kwestia czasu, a potem wstecznie dostanę
wyrównanie.
Po urlopie macierzyńskim (skończył się w marcu 2001 - 26 tygodni)
wykorzystałam urlop wypoczynkowy, (zaległy za 2000 i bieżący 2001) po czym
poszłam na zwolnienie lekarskie, 6 miesięcy na siebie i 2 miesiące na
dziecko.
Teraz jestem na urlopie wychowawczym (od grudnia 2001), ponieważ w
międzyczasie kupiliśmy mieszkanie w Y (100% kredytu) spłata 1500 zł
miesięcznie i utrzymujemy się tylko z 1 pensji, muszę wrócić do pracy.
Wiem na 100% że zostanę zwolniona :( zresztą nie chciałabym pracować w tej
firmie. Za dużo krzywdy mnie tam spotkało, kłamstw i czczych obiecanek.
(firma zatrudnia poniżej 20 osób, więc finansowo ich nie nadszarpnęłam
zbytnio, ale lubić, to mnie bardzo nie lubią ). poza tym jest tam wiele
uchybień co do kodeksu pracy. Nie są wypłacane nadgodziny, nie ma list
obecności i kilka innych.
Co powinnam zrobić:
1 . złożyć wypowiedzenie z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron.
2. złożyć wypowiedzenie ze strony pracownika.
3. czy dochodzić się sądownie, o wypłacenie nadgodzin, mam listę własnego
czasu pracy za 1999 i 2000, możliwe, że udałoby mi się powołać na świadka,
byłego pracownika, który mógłby mi to poświadczyć. Czy firma mogłaby powołać
na świadka, osoby obenie pracujące, które mogłyby podważyć moje
eznania -( zakładam, że pod presją zachowania pracy, każdy zdecydowałby się
zeznawać przeciwko mnie). moje stosunki z osobami które pracowały wtedy
kiedy jeszcze chodziłam do pracy są bardzo dobre, kłopot jest tylko z
Zarządem = Prezez + V-ce Prezes.
4. podać ich złośliwie do PIP, celem sprawdzenia tych uchybień (listy).

I jeszcze jedna sprawa. Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę podjąć pracę
na umowę zlecenie, czy umowę o dzieło, nie przerywając tym samym
wychowawczego ? czy muszę o podjęciu pracy poinformować pracodawcę ? W
umowie o pracę jest paragraf, że muszę informować o zamiarze podjęcia
dodatkowego zatrudnienia, więc pewnie obejmuje to także zatrudnienie podczas
urlopu wychowawczego...

To chyba wszystko,
Z góry dziękuję za wszelką pomoc i sugestie dotyczące mojej sytuacji.
Z pozdrowieniami,
Kaśka