witam,

w firmie X w ramach funduszu socjalnego pracownik moze korzystac z
darmowych wejsc na basen (w nieograniczonej liczbie). wedle regulaminu
korzystac z w.w. korzysci moze:
- pracownik
- jej (jego) wspolmalzonek,
- jej (jego) dzieci.
weryfikacja "wspolmalzenstwa" odbywa sie na zasadzie kontroli dowodu
(takie same nazwisko), i innych blizej nie okreslonych czynnosci.
prosze zauwazyc, ze zgodnie z regulaminem, jesli pracownik mialby
dziecko z partnerka, ktora nie bylaby jego malzonka, to ono mogloby
korzystac z basenu, ona zas nie moglaby.
czy zgodne z polskim prawem jest ograniczenie korzystania z powyzszych
korzysci wylacznie dla osob zyjacych w zalegalizowanym zwiazku? czy
nie jest to dyskryminacja par, ktore zyja od wielu lat razem, ale nie
pobraly sie?

pozdrawiam,
kober