Ustala umowa o prace , pracodawca zablokowal moje konto firmowe
i korzysta z niego. Korespondencja trafia do niego !!! Konto handlowe !!!
OFERTY !!!

Czy mam prawo , ponformowac go aby usunał moje konto ze swojego
serwera i zlikwidowal je, chyba nie ma prawa poslugiwac sie e-maielm
w stylu :

i...@f...com.pl

tam sa moje inicjaly, co moge w tej kwestii uczynic?

Maciej

do góry

> i...@f...com.pl
> tam sa moje inicjaly, co moge w tej kwestii uczynic?

Mozesz wypowiedziec umowe.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

witam napisał(a):
> Czy mam prawo , ponformowac go aby usunał moje konto ze swojego
> serwera i zlikwidowal je, chyba nie ma prawa poslugiwac sie e-maielm
> w stylu :
> i...@f...com.pl

Czy pracodawca wysyła emaile z twoim adresem??
Publikuje ten adres w swoich ulotkach??

Jeśli nie, to nic nie zrobisz, gdyż nawet jeśli fizycznie zostanie
zablokowane konto, w gestii administratora pozostanie(czyli pracodawcy),
gdzie zostaną skierowane emaile na nieistniejące adresy, w tym także na
twój.

Pozostaje Ci jedynie poinformować nadawców, że adres jest już
nieaktualny.


--
pozdrawiam
Adam
http://www.abkom.tk

do góry

Użytkownik "witam" <w...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:cfb6jh$a88$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Ustala umowa o prace , pracodawca zablokowal moje konto firmowe
> i korzysta z niego. Korespondencja trafia do niego !!! Konto handlowe !!!
> OFERTY !!!
>
> Czy mam prawo , ponformowac go aby usunał moje konto ze swojego
> serwera i zlikwidowal je, chyba nie ma prawa poslugiwac sie e-maielm
> w stylu :
>
> i...@f...com.pl
>
> tam sa moje inicjaly, co moge w tej kwestii uczynic?

Kochany, przecież konto, nazwa firmy to jest własność pracodawcy, a nie
Twoja!!
Jesteś pracownikiem i musisz podporządkować się poleceniem pracodawcy.
Jesteś do tego zobowiązany umową o pracę i przepisami prawa pracy.

Pozdrawiam
Michał

do góry

KrzysiekPP napisał(a):

> Mozesz wypowiedziec umowe.

>> Ustala umowa o prace , pracodawca zablokowal moje konto firmowe
>> i korzysta z niego. Korespondencja trafia do niego !!! Konto handlowe !!!
>> OFERTY !!!

przeciez napisal ze umowa ustala ;)

Niemozesz sie domagac aby pracodawca filtrowal poczte i kasowal na
serwerze pop poczty na alias z Twoim nazwiskiem. Pracowales dla niego i
za wypracowane kontakty handlowe otrzymales pieniadze? Jesli tak to
mozesz tylko prosic pracodawce o usuniecie aliasu z ewentualnym
uruchomieniem autorespondera z trescia: Pan X nie jest juz pracownikiem
firmy Y i (w domysle) sprawami ktorymi zajmuje sie od dn. 0 Pan Z. (to
jest wersja grzecznosciowa).
W domysle sytuacja wygladala tak ze byles zatrudniony na czas okreslony
, a pracodawca stwierdzil ze wypracowales mu juz taka baze klientow, ze
beda oni przynosic zyski firmie bez Twojej pomocy. Byc moze masz prawo
miec zal do bylego pracodawcy ale tylko tyle, reszta jest kwestia
"dzentelmenskiej umowy".

napisal co myslal i pozdrowil
adrian


--
.. :: kreatyw.studio : grafika i fotografia w metalu :: ..
:: /||\|_| /||\| :: stabilizacja motylka to szpilka ...
. .. :: :: /\||/| |/\|| | :: :: .. . (rot-13) n...@x...arg ..
http://amiga.to.jest.to :: http://kreatyw.net.....................

do góry

On Tue, 10 Aug 2004, adhan diWhizZ wrote:
[...]
> + pop poczty na alias z Twoim nazwiskiem. Pracowales dla niego i za wypracowane
> + kontakty handlowe otrzymales pieniadze? [...]
> + W domysle sytuacja wygladala tak ze byles zatrudniony na czas okreslony , a
> + pracodawca stwierdzil ze wypracowales mu juz taka baze klientow, ze beda oni
> + przynosic zyski firmie bez Twojej pomocy.

Czytam sobie i czytam... to co napisałeś jest zastanawiające.
Jeśli sprawy mają się tak jak opisałeś - to wygląda na to że
trzeba sprawdzić czy umowa między pytającym a "pracodawcą" w
rzeczywistości nie była przypadkiem np. umową agencji.
Agent jest chroniony z mocy prawa - tak "wypracowane kontakty
handlowe", a raczej zyski generowane przez owe umowy - są
podstawą do żądania wynagrodzenia nawet *po* ustaniu umowy !
Dokładniej: art. 761 i dalsze K.C.

SKORO jest możliwe, aby sądy uznawały na podstawie "przesłanek"
że umowa nazywana np. "umową zlecenia" była de facto umową
o pracę - to *jeśli* np. wynagrodzenie było związane z ilością
"wypracowanych kontaktów" - nie widzę powodu dla którego nie
mogłoby zapaść orzeczenie przeciwne - że umowa o pracę była
pozorna, a faktycznie była to umowa agencyjna z której
należy się wynagrodzenie "również po zakończeniu" !

Coś źle kombinuję ? ;)

> + Byc moze masz prawo miec zal do
> + bylego pracodawcy ale tylko tyle, reszta jest kwestia "dzentelmenskiej
> + umowy".

Sprowokowałeś mnie do próby podważnie owej "reszty" :)

> + napisal co myslal i pozdrowil

..wzajem z tym samym komentarzem :)
- Gotfryd

do góry

> Czytam sobie i czytam... to co napisałeś jest zastanawiające.
> Jeśli sprawy mają się tak jak opisałeś - to wygląda na to że
> trzeba sprawdzić czy umowa między pytającym a "pracodawcą" w
> rzeczywistości nie była przypadkiem np. umową agencji.
> Agent jest chroniony z mocy prawa - tak "wypracowane kontakty
> handlowe", a raczej zyski generowane przez owe umowy - są
> podstawą do żądania wynagrodzenia nawet *po* ustaniu umowy !
> Dokładniej: art. 761 i dalsze K.C.

Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji bez
odszkodowania z tego tytułu (prawnie nie może być umowa w jedną stronę)./

> SKORO jest możliwe, aby sądy uznawały na podstawie "przesłanek"
> że umowa nazywana np. "umową zlecenia" była de facto umową
> o pracę - to *jeśli* np. wynagrodzenie było związane z ilością
> "wypracowanych kontaktów" - nie widzę powodu dla którego nie
> mogłoby zapaść orzeczenie przeciwne - że umowa o pracę była
> pozorna, a faktycznie była to umowa agencyjna z której
> należy się wynagrodzenie "również po zakończeniu" !

Jak to sprawdzic , i oco moge ubiegac sie od pracodawcy sądowo,
skoro do tej pory nie wywyązał sie z umowy o pracę (pensja, prowizja, koszty
działalności).

Tak naprawde, to czekam na pensje.

Maciek

do góry

Z trochę innej beczki: pracuję w dużej firmie, gdzie też mam służbowe konto
elektroniczne na serwerze firmy. Czasem wysyłam z niego jakąś mało znaczącą
prywatną pocztę. Dzisiaj- miałam akurat otwartą skrzynkę - administrator
zaczął porządkować moje listy. Wyrzucał, przenosił itp. Otwierał listy - także
te prywatne, a wszystko to na moich oczach, tylko jego kursorek śmigał po
ekranie:)) Najpierw się oburzyłam, ale potem pomyślałam, że ta skrzynka należy
przecież do firmy, a nie do mnie więc nie mam co krzyczeć. Było mi jednak
trochę nieprzyjemnie, poczułam się jak poddana inwigilacji...



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Gotfryd Smolik news napisał(a):

> Czytam sobie i czytam... to co napisałeś jest zastanawiające.
> Jeśli sprawy mają się tak jak opisałeś - to wygląda na to że
> trzeba sprawdzić czy umowa między pytającym a "pracodawcą" w
> rzeczywistości nie była przypadkiem np. umową agencji.

Witam ... jezeli podmiot naszej dyskusji byl zatrudniony na zasadzie
umowy agencyjnej sprawa przedstawia sie zgola inaczej, autor postu
napislal: "Ustala umowa o prace(..)", pozniej dopiero uscislil ze byla to:

> Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
> stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji bez
> odszkodowania z tego tytułu.

wiec, jak byk podchodzi to pod umowe agencyjna, w sesnsie jej
praktycznym, wiec nie bedziemy sie o to bynajmniej spierac ... tu jest
jasne jak slonce.
Generalnie raczej problem jest bardziej natury technicznej niz etycznej.
Konto e-mail jest narzedziem pracy, tak jak telefon kom., komputer,
samochod sluzbowy. Nie mam zadnych zastrzezen do tego ze ma prawo
otrzymywac wynagrodzenie, generowane z umow jezeli opiewala na to umowa,
a nie byl to zwykly stosunek pracy.

Pytanie brzmi raczej tak: czy pracodawca ma prawo wykorzystywac Imie i
Nazwisko bylego pracownika/agenta do uzyskiwania profitow z zawartych
przez niego umow (w wypadku umowy agencyjnej) - nie. Tu wchodzimy w
takze zakres ustawy o ochronie danych osobowych(?). Sprawa by byla
prosta i pewna do wygrania gdyby konto e-mail bylo wlasnoscia agenta,
np.: user@domena_agenta. Lecz w tym wypadku pracodawca udostepil
narzedzie jakim jest domena internetowa do wykonywania danej pracy.
Poczta przychodzi na domene ... mysle ze to jest potencjalna sprawa
precedensowa.
WEzmy przyklad:
Zleceniodawca udostepnia agentowi sluzowy telefon kom. do wykonywania
jego pracy. Palci za niego rachunki lub rozlicza go przy wyplacie lub
nie. Nastepuje rozwiazanie/koniec umowy. Czy agent ma prawo do
zatrzymania sluzowego numeru?

> Sprowokowałeś mnie do próby podważnie owej "reszty" :)

;) i dobrze ... chyba na tym polega dyskusja, ja nie jestem prawnikiem a
grafikiem, prawem autorskim i kodeksem pracy interesuje z hobbistycznie
z przyczyn jednak praktycznych.

napisal co pomyslal i pozdrowil
adrian

--
.. :: kreatyw.studio : grafika i fotografia w metalu :: ..
:: /||\|_| /||\| :: stabilizacja motylka to szpilka ...
. .. :: :: /\||/| |/\|| | :: :: .. . (rot-13) n...@x...arg ..
http://amiga.to.jest.to :: http://kreatyw.net.....................

do góry

Dnia 11 sie o godzinie 17:32, na pl.soc.prawo, witam napisał(a):


> Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
> stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji bez
> odszkodowania z tego tytułu (prawnie nie może być umowa w jedną stronę)./

Art. 101 KP
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.


Wobec powyższego pracodawca winien Ci wypłacać odszkodowanie za Twoją
/bezkonkurencyjność/.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry