I pytanie dodatkowe, co to tak naprawde sa nadgodziny?
Czy jesli z grafika wynika wieksza ilosc godzin, niz ustawowa norma na dany
miesiac, ale wypadnie po drodze zwolnienie lekarskie, to czy wtedy licza sie
godziny ustalone wczesniej w grafiku, czy tylko faktycznie przepracowany
czas, a okres choroby nie "produkuje" godzin pracy?
Chodzi o zwrot za nadgodziny po rozwiazaniu umowy.
pzdr.
B.