Użytkownik BartekB <n...@...aDresu> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b1lhp3$g1s$...@f...man.torun.pl...
> Quit wrote:
> >> Czy jesli z grafika wynika wieksza ilosc godzin, niz ustawowa norma
> >> na dany miesiac,
> > No ladnie, wiesz, ze planowanie godzin jest niedopuszczalne?
>
> To jak chcesz bez planowania urzadzic prace zmianowa?
>
> > Nadgodziny to wszystko to, co wykracza poza zaplanowany dobowy czas
> > pracy czyli: zaplanowali Ci 8 godzin pracy i wszystko ponad to to
> > nadgodziny.
>
> Mialem 9-godzinny dzien pracy (lacznie 6h pracy, 3h przerw) oraz 6 dniowy
> tydzien (4 dni pracy, 2 dni przerwy). Chodzi mi o przekroczenie calkowitej
> ilosc miesiecznej ustalonej ustawowo.

a o jakich godzinach nadliczbowych mówisz przy pracy zmianowej? godziny przy
pracy zmianowej wychodziłby gdy prace wykonywałbys na zmianie kolegi czyż
nie? nawet zmianowy system pracy nie może wykraczać poza przepisy k.p dot.
rozkładu czasu pracy i jego rozliczeniu ponadto art. 92 k.p reguluje
swiadczenie przysługujace w okresie czasowej niezdolnosci do pracy
...pracodawca moze wyplacic wynagrodzenie w wyższej wysokości w przypadku
gdy go obowiazują przepisy szczególne np. układu zbiorowy ,statu czy tez
regulamin wynagradzania ...wysokosc naleznego wynagrodzenia za czas
niezdolnosci z powodu choroby jest taki jak przy ustalaniu podst. zasilku
chorobowego tj.ze podst. jest przecietne miesieczne wynagrodzenie wyplacane
za okres 6 m-cy kalendarzowych poprzedzajacych miesiac w którym zachorowałes
w przypadku natomiast gdy wynagrodzenia ulega wahaniom podst.do wyliczenia
stanowi przecietne wynagrodzenie z ostatnich 12m-cy.

Sandra