Moja znajoma ma w pracy straszne problemy. Szefowa jest strasznie problemowa
i "molestuje" ich
psychicznie.Choc wiem, ze sie stara, a jest dobra w tym co robi, to zawsze
sa jakies problemy.
Nie przytocze tutaj slow jakimi przy tym sie posluguje...

Sytuacja wyglada tak, ze dwie osoby pracuja na zmiany i jedna wlasnie poszla
na urlop dwa tygodnie.
Czy w zwiazku z tym pracodawca ma prawo nakazac przyjscie wczesniej do pracy
w zastepstwie brakujacej osoby?
Pytam, bo wlasnie dzis dostala taka "propozycje" i jest zalamana.

Prosze o jakas rade.

do góry

Użytkownik "pawelf" <f...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9oa18$21r$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Moja znajoma ma w pracy straszne problemy. Szefowa jest strasznie
problemowa
> i "molestuje" ich
> psychicznie.Choc wiem, ze sie stara, a jest dobra w tym co robi, to zawsze
> sa jakies problemy.

z kobietami tak jest. Czasami kobiety są problematyczne ;))



Pozdr

Icek

do góry

> > Moja znajoma ma w pracy straszne problemy. Szefowa jest strasznie
> problemowa
> > i "molestuje" ich
> > psychicznie.Choc wiem, ze sie stara, a jest dobra w tym co robi, to
zawsze
> > sa jakies problemy.
>
> z kobietami tak jest. Czasami kobiety są problematyczne ;))
>

Myśle, że nie zawsze, ale ta to istny potwór.
Czy można jej wytoczyc jakis proces, jak jej to wszystko udowodnic, czy ktos
sie tym zajmie?
Jej praktyki wolaja o pomste do nieba...

do góry

Użytkownik "pawelf" <f...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9oa18$21r$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Sytuacja wyglada tak, ze dwie osoby pracuja na zmiany i jedna wlasnie
poszla
> na urlop dwa tygodnie.
> Czy w zwiazku z tym pracodawca ma prawo nakazac przyjscie wczesniej do
pracy
> w zastepstwie brakujacej osoby?
> Pytam, bo wlasnie dzis dostala taka "propozycje" i jest zalamana.
>
> Prosze o jakas rade.

Napisz coś więcej o sytuacji. W jak sposób jest zatrudniona ta znajoma :
rodzaj umowy ,ew. rodzaj etatu
jaki wymiar godzin chodzi w grę ,ile było godzin dzienne ,ile ma byc teraz
itp. ,bo to jest dość istotne.

do góry

>
> Napisz coś więcej o sytuacji. W jak sposób jest zatrudniona ta znajoma :
> rodzaj umowy ,ew. rodzaj etatu
> jaki wymiar godzin chodzi w grę ,ile było godzin dzienne ,ile ma byc teraz
> itp. ,bo to jest dość istotne.
>

Teraz to juz druga umowa o prace tym razem na pol roku do konca czerwca.
Jest zatrudniona na cały etat i pracuje po 8 godzin, nieraz dluzej. Teraz
kazala jej przychodzic przynajmniej godzine wczesniej.
Tym razem nawet nie bylo mowy o dodatkowym wynagrodzeniu (bo takie sytuacje
zdarzaly sie juz wczesniej i nie dostala za to ani grosza, choc pracowala na
dwie zmiany). Nawet nie chodzi o ta godzine, tylko oni w pracy sa
zastraszani. Odkad znajoma zaczela tam pracowac jest strzepkiem nerwow. Czy
nie ma jakiejs instytucji, ktora by sie tym zajela?
Najlepiej by bylo zmienic prace i taka sytuacja jest rozpatrywana, ale nie
chcialbym tego tak zostawic.

do góry

> Teraz to juz druga umowa o prace tym razem na pol roku do konca czerwca.
> Jest zatrudniona na cały etat i pracuje po 8 godzin, nieraz dluzej. Teraz
> kazala jej przychodzic przynajmniej godzine wczesniej.
> Tym razem nawet nie bylo mowy o dodatkowym wynagrodzeniu (bo takie
sytuacje
> zdarzaly sie juz wczesniej i nie dostala za to ani grosza, choc pracowala
na
> dwie zmiany). Nawet nie chodzi o ta godzine, tylko oni w pracy sa
> zastraszani. Odkad znajoma zaczela tam pracowac jest strzepkiem nerwow.
Czy
> nie ma jakiejs instytucji, ktora by sie tym zajela?
> Najlepiej by bylo zmienic prace i taka sytuacja jest rozpatrywana, ale nie
> chcialbym tego tak zostawic.

ja osobiście uważam, że jak jej praca nie odpowiada to niech zmieni.
Pracodawca celowo tak się zachowuje a wynika to z rynku pracy. Zawsze może
pójść do pracodawcy i powiedzieć "150 PLN więcej albo nie przychodze" i
teraz to zależy od pracodawcy

nie wiem jak to w przepisach a też w sumie mnie to interesuje, na zdrowy
rozsądek to chyba prawo nie powinno tak dogłębnie określać reg panujących w
pracy. Jak komuś praca nie odpowiada to pa pa ;)


Pozdr

MI

do góry

jest to praca tzw. "nadgodzinowa", za którą wg przepisów pracodawca ma
obowiązek zapłacić pracownicy. Ale wiadomo, iz w warunkach naszej gospodarki
pracodawca bedzie tylko grozić wylaniem z pracy, a pracownik nie skorzysta
ze swoich uprawnień. Nie ma prawa zmusić ją do przyjścia na dodatkowe
godziny. Obowiązuje 8- godzinhy dzień pracy!

Użytkownik "pawelf" <f...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9oa18$21r$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Moja znajoma ma w pracy straszne problemy. Szefowa jest strasznie
problemowa
> i "molestuje" ich
> psychicznie.Choc wiem, ze sie stara, a jest dobra w tym co robi, to zawsze
> sa jakies problemy.
> Nie przytocze tutaj slow jakimi przy tym sie posluguje...
>
> Sytuacja wyglada tak, ze dwie osoby pracuja na zmiany i jedna wlasnie
poszla
> na urlop dwa tygodnie.
> Czy w zwiazku z tym pracodawca ma prawo nakazac przyjscie wczesniej do
pracy
> w zastepstwie brakujacej osoby?
> Pytam, bo wlasnie dzis dostala taka "propozycje" i jest zalamana.
>
> Prosze o jakas rade.
>
>

do góry