podziekowania wielkie za powazne potraktowanie i konkretna pomoc.
co do charakteru pracy to sprawa jest szalenie prosta: punkt czynny 12h na dobe
7 dni w tygodniu. dwoch pracownikow (ja i zmiennik). robimy po polowie a
weekendy co drugi po 12h :/ pracodawca nie ma jak wykazac ze kto inny poza nami
tam pracuje. punkt jak sie domyslacie jest w markecie wiec latwo wykazac ze jest
czynny w tych godzinach. dzis od rana obdzwonilem szanowne instytucje ZUS, US i
PIP. w zusie powiedzieli ze pracodawca bez problemu uzupelni brakujace skladki
(korekta), czyli tu argumentu nie mam. w PIP powiedzieli wlasnie ze dobrym
rozwiazaniem jest zazadac kontroli wspierajac sie ewidencja czasu pracy (takowa
prowadze na wlasna reke). poradzili ze moge sie ubiegac o wyplacenie tego czego
nie ma na listach plac (czyli wszystkiego hehe). Natomiast w US pani pamietajaca
pewnie czasy gierka, oznajmila ze nie wyjasni mi nic bo jedyna forma zapytan
jest pisemna i to z opisem kogo to dotyczy konkretnie.
Po ostatnich rozmowach z szefem jestem pewien ze nie ma szans na moje pozostanie
w firmie i raczej pokojowe rozstanie tez nie wchodzi w gre... bede walczyl bo
nie chce zasilic grona tych ktorzy przyzwalaja na taki proceder i umacniaja
wladze patologicznych pracodawcow. pozdrawiam!

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info