Witam

Proszę o uwagi, porady w temacie który poniżej przedstawię.


Sprawa dotyczy mojego Taty.
Przedstawię fragment tekstu z pozwu który napisałem a którego jeszcze nie ka
załem Tacie składać.
Forma może być nieco pompatyczna - przecież adresatem jest sąd pracy.

"W okresie od 17.03.2003 do 31.03.2003 przebywałem na urlopie wypoczynkowym.
Pod koniec urlopu tj. 29.03.2003 skontaktowałem się telefonicznie z miejscem
pracy w celu potwierdzenia terminu kolejnej mojej zmiany. W rozmowie telefon
icznej dowiedziałem się, że osoby u których jestem zatrudniony nie są już pr
owadzącymi stację paliw nr ......
Zaskoczony wiadomością niezwłocznie skontaktowałem się z pracodawcą tj. Pane
m .............., który potwierdził uzyskaną wiadomość. Z Panem ............
.....umówiłem się na spotkanie w dotychczasowym miejscu pracy tj . stacja pa
liw nr ........na dzień 31.03.2003. Podczas spotkania Pan .............zapro
ponował rozwiązanie trudnej sytuacji w sposób dla mnie nie do przyjęcia tj.
abym zgodził się na porozumienie stron. Gdy przedstawiłem swój pogląd na tą
propozycję Panu P............... stwierdził, że "Mimo, że nic osobiście do m
nie nie ma, może zwolnić mnie dyscyplinarnie". Pan .............razem z Pane
m ...............w mojej obecności napisali wypowiedzenie umowy o pracę z dn
iem 31.03.2003 bez okresu wypowiedzenia, jako powód zwolnienia podano "niepr
zestrzeganie standardów obsługi klienta". Pragnę zaznaczyć, że w całej mojej
dotychczasowej pracy w firmie ...............s.c. nie udzielono mi upomnieni
a zarówno pisemnie jak i ustnie. Stacja paliw nr .........była moim miejscem
pracy od 9 lat.
Jednocześnie nadmieniam iż próbowałem dowiedzieć się o przyczynach odwołania
moich pracodawców, ze stacji nr .........PKN Orlen. W rozmowie telefonicznej
z Regionalnym Biurem Handlu Detalicznego PKN Orlen W-wa, ul. Łopuszańska 26
poinformowano mnie, że informacje na temat przyczyn odwołania pracodawców mo
gą udzielić jedynie na wniosek sądu."


Ten cytat wstawiam jedynie aby przedstawić sprawę.

Byłem w inspekcji pracy zasięgnąć porady prawnej. Uzyskałem informację że po
winienem złożyć pozew do sądu pracy.
Wnosząc o:
1) wnoszę o uznanie za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę
2) Wnoszę o odszkodowanie z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę w
wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia.


Moje zdanie:
Skoro wyrzucili ajentów z tej stacji i powołali następnych to Tata powinien
zostać zwolniony z powodu likwidacji stanowiska.
Należało by mu się wtedy odprawa za jeden miesiąc + 3 miesiace wypowiedzeni
a + może po miesiącu (wypowiedzeniu) dostać zasiłek.


A sk.......y niedość że go zwolnili to dali mu dyscyplinarkę - nie dostanie
odrazu zasiłku dopiero chyba po 3 miesiacach i jedynie powinienem występować
o 3 m-ce. Może coś jeszcze powinno być dopisane w tym pozwie.


Chciałbym jeszcze dodać że tata ma zwolnienie z datą 31.03.2003



Co robić generalnie z tym wszystkim


bo mnie się wydaje, że muszę iść do ogródka i wykopać toporek ..............
..



Pomocy


Adam


Ps Jak pisałem niekiedy używałem pierwszej osoby pisząc o Tacie ale myślę że
będzie wiadomo o kogo chodzi.