Nie zgodzę się z Tobą. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy należy
postrzegać poprzez pryzmat łączącej ich umowy. Załóżmy, że agent PKN ORLE
nazywa się Kowalski. Otóż kowalski posiada własną firmę z siedzibą w X.
Firma ta podpisuje umowę z PKN ORLE, w ramach której Kowalski zobowiązuje
się do prowadzenia stacji paliw. Ponieważ jednak z oczywistych przyczyn sam
tego robić nie może, zatrudnia w tym celu pracowników. W chwili, gdy
rozwiązaniu ulega umowa pomiędzy PKN ORLE a firmą Kowalskiego, mamy taką
sytuację, że Kowalski nadal zatrudnia tych czterech pracowników, ale nie ma
już dla nich stanowisk pracy. Oni mieli pracować na stacji, ale Kowalski już
stacji nie ma. W tej sytuacji nożna mówić o likwidacji ich stanowisk.
A stacja. No stacja działa dalej. Tyle, że od Kowalskiego nikt tego nie
przejmuje. Nowy agent przejmuje stację od PKN ORLE. Gdyby PKN ORLE
zatrudniało na tej stacji jakiś pracowników, wówczas pewnie miałby obowiązek
ich zatrudniać, ale tak nie jest. Zresztą i ten obowiązek jest
problematyczny, albowiem w tej sytuacji po prostu nowy Agent przejął by
stację z pracownikami i nie miał potrzeby ich zatrudniać.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/