Czy w umowie dotyczacej zwrotu kosztow szkolenia mozna zawrzec
klauzule, ze pracownik musi splacic pracodawce w razie rozwiazania
stosunku pracy na mocy porozumienia stron?
Rozporzadenie MEN w zasadzie mowi tylko o wypowiedzeniu, dyscyplinarce
oraz porzuceniu pracy.
Jak Sad Pracy zapatruje sie na wymuszenia podpisania takich lojalek
jesli szkolenie bylo niezbedne do prawidlowego wykonywania obowiazkow
przez pracownika (zapisanych w jego obowiazkach sluzbowych)?

"Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października
1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych
i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. z 1993 r. Nr 103, poz.
472)":

6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust. 1,
umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
winy,

3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest
obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego
naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki
lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od
żądania zwrotu kosztów w części lub w całości."

do góry

"ThorR" <t...@g...com> wrote in message
news:837ad929-fab1-4e1d-9e71-27428831b9ad@b64g2000hs
a.googlegroups.com...
>Czy w umowie dotyczacej zwrotu kosztow szkolenia mozna zawrzec
>klauzule, ze pracownik musi splacic pracodawce w razie rozwiazania
>stosunku pracy na mocy porozumienia stron?

Nie ma obowiązku rozwiązywania za porozumieniem, a jeśli strony się na nie
decydują to kształtują jego treść.
IMHO Nawet nie trzeba czegoś jak piszesz takiego zawierać w umowie, bo
pracodawca i tak nie ma obowiązku zgadzania się na porozumienie. A jak się
zdecyduje zgodzić to może uzależnić je od warunku. Porozumienie może zarówno
zwolnić albo uzależnić podpisanie tegoż porozumienia od zwrotu kosztów.
Ale mogę się mylić.

>2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
>mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
>określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
>
>1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
>....

3 lata od czego? Od rozpoczęcia nauki czy ukończenia? A może podpisania
umowy o szkolenie?

do góry