Czy jest przepis mowiacy ze mozna zwolnic pracownika za wywolywanie
nieprzyjemnej atmosfery pracy, powodowanie konfliktow kolezenskich wsrod
pracownikow, za podwazanie autorytetu rownorzędnego pracownika lub
zwierzchnika?
--
mo

do góry

mo pisze:
> Czy jest przepis mowiacy ze mozna zwolnic pracownika za
> wywolywanie nieprzyjemnej atmosfery pracy, powodowanie
> konfliktow kolezenskich wsrod pracownikow, za podwazanie
> autorytetu rownorzędnego pracownika lub zwierzchnika?
A to musi być przepis?
Firma ponosi straty z tytułu takiego zachowania, i to
wystarczy by dostał laczka.

A interpretować zwolnienie może na tuzin sposobów.
--
Krzysiek

do góry

Użytkownik mo napisał:
> Czy jest przepis mowiacy ze mozna zwolnic pracownika za wywolywanie
> nieprzyjemnej atmosfery pracy, powodowanie konfliktow kolezenskich wsrod
> pracownikow, za podwazanie autorytetu rownorzędnego pracownika lub
> zwierzchnika?

Wg nowego kodeksu takie zachowanie jest sprzeczne z prawem.
Dalej sobie dopowiedz.

pozdrawiam
Arek

--

www.arnoldbuzdygan.com

do góry

W wiadomości news:gks3dt$76n$1@atlantis.news.neostrada.pl mo
<m...@o...pl> pisze:

> Czy jest przepis mowiacy ze mozna zwolnic pracownika za wywolywanie
> nieprzyjemnej atmosfery pracy, powodowanie konfliktow kolezenskich wsrod
> pracownikow, za podwazanie autorytetu rownorzędnego pracownika lub
> zwierzchnika?

Takiego przepisu, rzecz jasna, nie ma. Poza tym istotny jest rodzaj umowy o
pracę i sposób jej rozwiązania.
Uzasadnieniem pracodawca może manipulować na wiele sposobów. Podważanie
autorytetu można nazwać działaniem na szkodę pracodawcy, nawet jeśli nie
było czego podważać.
Zawsze istnieje też droga sądowa, w trakcie której może zostać wykazana
pozorność przyczyny zwolnienia.

--
Jotte

do góry

W artykule <gks3dt$76n$1@atlantis.news.neostrada.pl> mo napisal(a):

> Czy jest przepis mowiacy ze mozna zwolnic pracownika za wywolywanie
> nieprzyjemnej atmosfery pracy, powodowanie konfliktow kolezenskich wsrod
> pracownikow, za podwazanie autorytetu rownorzędnego pracownika lub
> zwierzchnika?

Moim zdaniem, w tym powinna byc głowa pracodawcy, by nie stwarzać
pracownikom okazji do takich zachowań. Marny to szef takiego zespołu, co
widzi takie zachowania, i nie usunie ich przyczyn.
A szykuje się do zwalniania.Daje dowód tego,że słabo przyjmował.
Niech się sam zwolni.

Bardziej poważnie,to nie ma takiego przepisu.
Ale, "jak się chce psa uderzyć, kij się zawsze znajdzie".
Wcześniej, czy później.
Choć raczej _później_.

--
____________________________________________________
____________________

do góry