> To wiem. Tyle, ze jak napisalem wyzej o tym czy jest to "ciezkie naruszenie
> obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.
> Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownica
> dostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiec
> tylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobnie
> pracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.

O tym czy jest to ciężkie naruszenie obowiązków decyduje sąd a nie pracodawca.
Oczywiście pracopdawca może sobie wpisać co chce, ale podlega to kontroli
sądowej. Musisz pamiętać także o tym, że jeżeli przegrasz to płacisz pracownicy
odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy a nie tylko za ograniczone
okresy (1 do 3 miesięcy). Ponadto sąd może orzec o odszkodowaniu w miejsce
żądania przywrócenia do pracy tylko wówczas, gdy jest likwidacja lub upadłość.
Poza tym radzę pamiętać o art. 281 pkt 3 kp. Dyscyplinarka z powodu który
podałeś IMHO podpada bez dwóch zdań.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl