Zastanawiam się, jakie są możliwości ubiegania się o zwrot kosztów
zarejestrowania dowodów naruszenia zasad współżycia społecznego w
zakładzie pracy art. 100 §2 p 6 kodeksu pracy.

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19
740240141/U/D19740141Lj.pdf

Jeden z pracowników z pokoju zachowuje się niewłaściwie. Była mu
zwracana uwaga, w ogóle nie reaguje. I sprawa wygląda tak:
kilka rozmów i awantur z pracownikiem nie przyniosło rezultatu,
zgłoszenie do kierownika działu który przeprowadził rozmowę,
poskutkowało na około 1 miesiąc.
Ponowna rozmowa z kierownikiem, rezultat był na około 1 miesiąc, i znowu
wróciło. Niby z tym naruszeniem da się żyć, są opinie, że chodzenie z
tym do kierownika to czepialstwo. Dyrektor powiedział, że nie zajmuje
się takimi pierdołami, bo to sprawa kierownika. Żadna krzywda fizyczna
nikomu się nie dzieje, nikt nie wzywa policji, bo nawet policja by do
tego nie przyjechała, a nawet jeśli, to szansa że złapie sprawce akurat
na naruszeniu zasad współżycia społecznego na prywatnym terenie,
prywatnej firmy, jest prawie niemożliwa. Sprowadziłoby się zapewne tylko
do wysłuchania stron, ta by powiedziała swoje, drugi wyparł wszystkiego,
policjanci sporządzili by notatkę w notesie i poszli.
Poszkodowana więc rejestruje teraz: kolejne zgłoszenie u kierownika,
nagrała dźwięk, kierownik obiecał, że pogada.
Pogadał, spokój był przez miesiąc i wróciło. Poszkodowana wynajęła więc
lokal na przeciwko zakładu i rejestruje obraz wnętrza biura i balkonu z
zewnątrz, naruszenia zasad współżycia społecznego nagrało się kilka
razy. Poniosła koszty.

Na razie to wszystko odbywa się na gębę. Trwa to 3 może 5 lat. Osoba
naruszająca zasady została poinformowana że jest nagrywana, ale nie robi
to na niej wrażenia. Ma 1 rok do emerytury, zwolnić jej nie można.
Biuro jest jednopokojowe, nie ma jak przenieść osób, rozdzielić ich.

Jeśli poszkodowana pokaże osobie nagrania lub kierownikowi, ci mogą
uniemożliwić dalsze zbieranie materiału w ten sposób.

Co robić? jak żyć? Jak wspólnie funkcjonować w biurze z takim kimś?
Złożyć wniosek o trwałą pracę zdalną? Jest taka możliwość. Jak
umotywować? Dyrektor i kierownik są bardzo niechętni do dawania zdalnej
pracy, oczywiście w stanie wyższej konieczności wyrażają zgodę np.
dziecko chore, typu "weź zdalną, nie bierz zwolnienia, bo nie mam kim
robić".