W dniu 2011-05-29 22:58, Marek Dyjor pisze:

>> IMHO jesli tworca watku chce te kase od kontrahenta dostawac w czasie
>> choroby musi zatrudnic zleceniobiorce, zeby czarno na bialym wykazac,
>> jak sie z owej gotowosci zamierzal wywiazac, bedac niezdolnym do
>> pracy.
>
> Czy aby musi go zatrudnić na zapas czy wystarczy że zatrudni tylko do
> wykonania działania awaryjnego?

Wystarczy że do działania awaryjnego ale musi to zrobić ... przed chorobą :(
Podpisanie umowy w trakcie zwolnienia jest dowodem na prowadzenie
działalności ze wszelkimi konsekwencjami. :(

--
spp

do góry

On Sun, 29 May 2011, spp wrote:

> W dniu 2011-05-29 20:21, SDD pisze:
>
>> Czyli np. kiedy bedac zdrowym jestem w stanie zarobic X zl, a bedac chorym
>> jestem tez w stanie zarobic, ale tylko jakies alfa*X zl (0< alfa< 1).
>
> Ale jak to sobie wyobrażasz? Że lekarz (bo któż by inny) wpisze 'chory na
> 47.7% [np.])?
>
[...]
> No to gdzie problem?

W tym, że nie może zarobić alfa*X i dostać *części* chorobowego.

> Skoro _mimo_ choroby może zarabiać to rezygnuje z zasiłku chorobowego - to
> nie jest karalne.

No i w tym problem.
Może wziąć 100%, a nie może wziąć np. 60% zasiłku, co mogłoby być
opłacalne i dla niego i dla ubezpieczyciela.
Oczywiście pod warunkiem, że lekarze nie wystawialiby "lewych" L4 :P

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl>

>>> IMHO jesli tworca watku chce te kase od kontrahenta dostawac w czasie
>>> choroby musi zatrudnic zleceniobiorce, zeby czarno na bialym wykazac,
>>> jak sie z owej gotowosci zamierzal wywiazac, bedac niezdolnym do
>>> pracy.
>>
>> Czy aby musi go zatrudnić na zapas czy wystarczy że zatrudni tylko do
>> wykonania działania awaryjnego?
>
> Wystarczy że do działania awaryjnego ale musi to zrobić ... przed chorobą
> :(
> Podpisanie umowy w trakcie zwolnienia jest dowodem na prowadzenie
> działalności ze wszelkimi konsekwencjami. :(

Ale głupoty wypisujesz. Firma zatrudniająca pracownika po prostu prowadzi
działalność. Jak dla mnie ta oczywistość nie wyklucza by jednocześnie
właścicielowi przysługiwało zwolnienie czy urlop, ale nie dochodziłem, więc
może wyklucza.

do góry

W dniu 2011-06-07 12:45, niusy.pl pisze:

>>> Czy aby musi go zatrudnić na zapas czy wystarczy że zatrudni tylko do
>>> wykonania działania awaryjnego?
>>
>> Wystarczy że do działania awaryjnego ale musi to zrobić ... przed
>> chorobą :(
>> Podpisanie umowy w trakcie zwolnienia jest dowodem na prowadzenie
>> działalności ze wszelkimi konsekwencjami. :(
>
> Ale głupoty wypisujesz. Firma zatrudniająca pracownika po prostu
> prowadzi działalność. Jak dla mnie ta oczywistość nie wyklucza by
> jednocześnie właścicielowi przysługiwało zwolnienie czy urlop, ale nie
> dochodziłem, więc może wyklucza.

Nie zrozumiałeś.

Ta firma nie ma żadnego innego pracownika poza właścicielem.
W czasie choroby właściela może go zastąpić ktoś na umowę zlecenie ale
właściel nie może podpisać takiej umowy bo:

"Za pracę zarobkową uważa się wszelkie czynności zmierzające do
osiągnięcia zarobku, choćby były to czynności nieobciążające w sposób
istotny organizmu".

Istnieją co prawda wyroki sądu które potwierdzają, że podpisywanie
pewnych dokumentów, w szczególności w firmach jednoosobowych
niekoniecznie wiąże z wykonywaniem działalności zarobkowej ale dotyczy
to raczej czynności formalno-prawnych (np. podpisywanie deklaracji czy
wymaganych przez prawo innych dokumentów). Nie sądzę aby przychylnie ZUS
spojrzał na przedsiębiorcę który w czasie swojego zwolnienia zatrudnia
zleceniobiorców. W każdym razie spór oparłby się o sąd.

--
spp

do góry

> Ta firma nie ma żadnego innego pracownika poza właścicielem.
> W czasie choroby właściela może go zastąpić ktoś na umowę zlecenie ale
> właściel nie może podpisać takiej umowy bo:

Może więc niech zatrudni kogoś znajomego na umowę o dzieło/zlecenie na
malutką kwotę. Ten będzie pełnił dyżur (teoretycznie) i raz na miesiąc
wystawi fakturę - po upoważnieniu przez właściciela.
Może tak będzie się lepiej opłacało.

--
pozdrawiam
Krzysztof

do góry