W dniu 2011-06-07 12:45, niusy.pl pisze:

>>> Czy aby musi go zatrudnić na zapas czy wystarczy że zatrudni tylko do
>>> wykonania działania awaryjnego?
>>
>> Wystarczy że do działania awaryjnego ale musi to zrobić ... przed
>> chorobą :(
>> Podpisanie umowy w trakcie zwolnienia jest dowodem na prowadzenie
>> działalności ze wszelkimi konsekwencjami. :(
>
> Ale głupoty wypisujesz. Firma zatrudniająca pracownika po prostu
> prowadzi działalność. Jak dla mnie ta oczywistość nie wyklucza by
> jednocześnie właścicielowi przysługiwało zwolnienie czy urlop, ale nie
> dochodziłem, więc może wyklucza.

Nie zrozumiałeś.

Ta firma nie ma żadnego innego pracownika poza właścicielem.
W czasie choroby właściela może go zastąpić ktoś na umowę zlecenie ale
właściel nie może podpisać takiej umowy bo:

"Za pracę zarobkową uważa się wszelkie czynności zmierzające do
osiągnięcia zarobku, choćby były to czynności nieobciążające w sposób
istotny organizmu".

Istnieją co prawda wyroki sądu które potwierdzają, że podpisywanie
pewnych dokumentów, w szczególności w firmach jednoosobowych
niekoniecznie wiąże z wykonywaniem działalności zarobkowej ale dotyczy
to raczej czynności formalno-prawnych (np. podpisywanie deklaracji czy
wymaganych przez prawo innych dokumentów). Nie sądzę aby przychylnie ZUS
spojrzał na przedsiębiorcę który w czasie swojego zwolnienia zatrudnia
zleceniobiorców. W każdym razie spór oparłby się o sąd.

--
spp