W dniu 2011-05-29 01:00, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
> W dniu 29.05.2011 00:40, Liwiusz pisze:
>>
>> Może być zdolny, ale jak chce korzystać z L4, to nie może wykonywać
>> żadnej pracy zarobkowej.
>
> No toż przecie SDD tłumaczy jak krowie na miedzy, że odbieranie zgłoszeń
> awarii od klientów taką pracą jest.

Nie zaprzeczam.

--
Liwiusz

do góry

Przemysław Adam Śmiejek wrote:
> W dniu 28.05.2011 21:21, Marek Dyjor pisze:
>> telefony można odbierać.
>
> Czyli jeśli ktoś prowadzi DG polegającą na poradach przez telefon, to
> może wg ciebie odbierac i być na zwolnieniu? Odbieranie telefonów
> służbowych i dyzurowanie przy telefonie w ramach oczekiwania na
> awarię, to już praca.

przepisy nie przystają do rzeczywistości...

warto zwrócić uwagę, że właścicielowi DG nie przysługuje wiele przywilejów,
które ma pracownik.

do góry

W dniu 2011-05-29 18:29, Marek Dyjor pisze:

>> Czyli jeśli ktoś prowadzi DG polegającą na poradach przez telefon, to
>> może wg ciebie odbierac i być na zwolnieniu? Odbieranie telefonów
>> służbowych i dyzurowanie przy telefonie w ramach oczekiwania na
>> awarię, to już praca.
>
> przepisy nie przystają do rzeczywistości...

Jak najbardziej przystają.
Albo chorobowe albo praca (zwróć uwagę że gotowość = możliwość podjęcia
pracy w każdej chwili, choroba [wymagająca płacenia zasiłku] oznacza że
ten warunek nie jest spełniony).

> warto zwrócić uwagę, że właścicielowi DG nie przysługuje wiele
> przywilejów, które ma pracownik.

A pracownik nie ma przywilejów jakie ma właściel DG.

--
spp

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:irtuq2$7mh$1@news.onet.pl...

> Jak najbardziej przystają.

Niemniej jednak brakuje rozwiazan posrednich.

Czyli np. kiedy bedac zdrowym jestem w stanie zarobic X zl, a bedac chorym
jestem tez w stanie zarobic, ale tylko jakies alfa*X zl (0 < alfa < 1).
W obecnym stanie prawnym moge wybierac tylko miedzy brakiem zwolnienia i
placeniem pelnych skladek przy nizszych zarobkach albo zwolnieniem i marnym
zasilkiem - oczywiscie mozna placic wyzsze skladki i miec wyzszy zasilek,
ale jest przeciez gorna granica dobrowolnego chorobowego, ktora tez moze dla
kogos byc marna kwota wobec jego potencjalnych zarobkow.

Pozdrawiam
SDD

do góry

W dniu 2011-05-29 20:21, SDD pisze:

>> Jak najbardziej przystaj?.
>
> Niemniej jednak brakuje rozwiazan posrednich.

> Czyli np. kiedy bedac zdrowym jestem w stanie zarobic X zl, a bedac chorym
> jestem tez w stanie zarobic, ale tylko jakies alfa*X zl (0< alfa< 1).

Ale jak to sobie wyobrażasz? Że lekarz (bo któż by inny) wpisze 'chory
na 47.7% [np.])?

> W obecnym stanie prawnym moge wybierac tylko miedzy brakiem zwolnienia i
> placeniem pelnych skladek przy nizszych zarobkach albo zwolnieniem i marnym
> zasilkiem - oczywiscie mozna placic wyzsze skladki i miec wyzszy zasilek,
> ale jest przeciez gorna granica dobrowolnego chorobowego, ktora tez moze dla
> kogos byc marna kwota wobec jego potencjalnych zarobkow.


No to gdzie problem?
Skoro _mimo_ choroby może zarabiać to rezygnuje z zasiłku chorobowego -
to nie jest karalne.
Odwrotnie tak.

--
spp

do góry

W dniu 29.05.2011 20:21, SDD pisze:
> Czyli np. kiedy bedac zdrowym jestem w stanie zarobic X zl, a bedac chorym
> jestem tez w stanie zarobic, ale tylko jakies alfa*X zl (0 < alfa < 1).

A osoba na UoP ma taką możliwość? takoż nie.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)

do góry

Użytkownik "Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:iru72o$4sc$1@news.onet.pl...

> A osoba na UoP ma taką możliwość? takoż nie.

Jest takie cos, jak zasilek wyrownawczy:

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=437

Dosc rzadko stosowany w specyficznych sytuacjach, ale cos takiego
funkcjonuje.

Pozdrawiam
SDD

do góry

spp wrote:
> W dniu 2011-05-29 18:29, Marek Dyjor pisze:
>
>>> Czyli jeśli ktoś prowadzi DG polegającą na poradach przez telefon,
>>> to może wg ciebie odbierac i być na zwolnieniu? Odbieranie telefonów
>>> służbowych i dyzurowanie przy telefonie w ramach oczekiwania na
>>> awarię, to już praca.
>>
>> przepisy nie przystają do rzeczywistości...
>
> Jak najbardziej przystają.
> Albo chorobowe albo praca (zwróć uwagę że gotowość = możliwość
> podjęcia pracy w każdej chwili, choroba [wymagająca płacenia zasiłku]
> oznacza że ten warunek nie jest spełniony).

a jeśli odbira telefony ale sam pracy nie wykonuje tylko komuś zleca?

do góry

SDD wrote:
> Użytkownik "Maruda" <m...@n...com> napisał w wiadomości
> news:irqemd$m6t$1@news.onet.pl...
>
>> Czyli, zgaduję, że najrozsądniej będzie dogadać się z klientem i
>> wystawić bardziej "zbiorczą" fakturę jak już L4 się skończy.
>
> Ale jak to zbiorcza?
> Jesli obejmowac bedzie ona okresy gotowosci pokrywajace sie z okresem
> przebywania na zwolnieniu to nic to nie da.
> Preciez ZUS moze zechciec skontrolowac np. za 2 lata. I wtedy gucio
> bedzie ich obchodzilo, czy te fakture wystawial jak byl zdrowy, czy
> jak byl chory. Wazne bedzie za co jest ona wystawiona.
> IMHO jesli tworca watku chce te kase od kontrahenta dostawac w czasie
> choroby musi zatrudnic zleceniobiorce, zeby czarno na bialym wykazac,
> jak sie z owej gotowosci zamierzal wywiazac, bedac niezdolnym do
> pracy.

Czy aby musi go zatrudnić na zapas czy wystarczy że zatrudni tylko do
wykonania działania awaryjnego?

do góry

W dniu 2011-05-29 22:56, Marek Dyjor pisze:

>> Jak najbardziej przystają.
>> Albo chorobowe albo praca (zwróć uwagę że gotowość = możliwość
>> podjęcia pracy w każdej chwili, choroba [wymagająca płacenia zasiłku]
>> oznacza że ten warunek nie jest spełniony).
>
> a jeśli odbira telefony ale sam pracy nie wykonuje tylko komuś zleca?

Ale to nie jest właśnie praca?
Nie obrażasz czasem pracowników Call Center?

--
spp

do góry