Witam serdecznie
Taki mam temat pracy magisterskiej,czy ma ktoś może jakieś ciekawe materiały
albo własne doświadczenie z wyżej wymienioną regulacją prawną z którą
zechiałby się podzielić
Ja będe się starał dowieść w mojej pracy że wbrew powszechnemu przekonaniu
nie jest to furtka ewakuacyjna dla pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy
z pracownikiem a jedynie modyfikacja jego umowy i chęć dalszej z tym
pracownikiem współpracy
Proszę o sugestię i nadsyłanie materiałów na ten temat
Z góry dziękuje
t...@i...pl