Witam!
To mój pierwszy posta na grupie. Szukałem wcześniej w archiwum, ale
nie znalazłem a czas mnie nagli. Oto mój problem.
Żona pracuje w szpitalu w poradni cytologicznej. W umowie o pracę ma
napisane, że jej wymiar tygodniowy to 26,15 godzin. Jest to
spowodowane szkodliwymi warunkami (barwienie materiału w
laboratorium). 1 października dostała ustną informację od przełożonej,
że ma pracować 8 godzin dziennie (w tym jeden dzień na drugą zmianę do
godz. 18), ponieważ szpital podpisał umowę z innym laboratorium i zona
ma tylko pobierać materiał do dalszych badań. Znika więc czynnik
szkodliwy, a co za tym idzie podstawa do obniżenia czasu pracy.. I tu
rodzą się moje wątpliwości i pytania.
1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie
pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy.
2. Żona dowiedziała się, że decyzję ma podjąć najpóźniej w piątek. Ma
w ten dzień mieć rozmowę w kadrach, moim zdaniem również bezpodstawnie
bo na podjęcie decyzji ma połowę okresu wypowiedzenia.
3. Czy opisaną sytuację można traktować jako likwidację stanowiska
pracy?
4. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska to czy nowe warunki mogą
byćpostrzegane jako uciążliwe i czy z tego tytułu można starać się o
odprawę.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witek