Witam!
To mój pierwszy posta na grupie. Szukałem wcześniej w archiwum, ale
nie znalazłem a czas mnie nagli. Oto mój problem.
Żona pracuje w szpitalu w poradni cytologicznej. W umowie o pracę ma
napisane, że jej wymiar tygodniowy to 26,15 godzin. Jest to
spowodowane szkodliwymi warunkami (barwienie materiału w
laboratorium). 1 października dostała ustną informację od przełożonej,
że ma pracować 8 godzin dziennie (w tym jeden dzień na drugą zmianę do
godz. 18), ponieważ szpital podpisał umowę z innym laboratorium i zona
ma tylko pobierać materiał do dalszych badań. Znika więc czynnik
szkodliwy, a co za tym idzie podstawa do obniżenia czasu pracy.. I tu
rodzą się moje wątpliwości i pytania.
1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie
pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy.
2. Żona dowiedziała się, że decyzję ma podjąć najpóźniej w piątek. Ma
w ten dzień mieć rozmowę w kadrach, moim zdaniem również bezpodstawnie
bo na podjęcie decyzji ma połowę okresu wypowiedzenia.
3. Czy opisaną sytuację można traktować jako likwidację stanowiska
pracy?
4. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska to czy nowe warunki mogą
byćpostrzegane jako uciążliwe i czy z tego tytułu można starać się o
odprawę.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witek

do góry

gazrurka pisze:

> 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie
> pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy.

Tak. Ale jest jeszcze art. 42 §4 kp

> 2. Żona dowiedziała się, że decyzję ma podjąć najpóźniej w piątek. Ma
> w ten dzień mieć rozmowę w kadrach, moim zdaniem również bezpodstawnie
> bo na podjęcie decyzji ma połowę okresu wypowiedzenia.

Jakiego wypowiedzenia?
Przecież jak rozumiem nie dostała wypowiedzenia :)



> 3. Czy opisaną sytuację można traktować jako likwidację stanowiska
> pracy?

A co to ma do rzeczy? To nie ma znaczenia.


> 4. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska to czy nowe warunki mogą
> byćpostrzegane jako uciążliwe i czy z tego tytułu można starać się o
> odprawę.

Odprawa przysługuje nie z powodu likwidacji stanowiska pracy, lecz gdy
rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn "niedotyczących pracownika".
Jeśli zakład pracy proponuje inną pracę która odpowiada kwalifikacjom
pracownika i nie powoduje znaczących zmian wynagrodzenia, to odmowa
przyjęcia zaproponowanych warunków oznacza że wypowiedzenie nastąpi na
skutek zachowania pracownika, a więc odprawa odpada.


--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.

do góry

On 8 Paź, 18:59, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> gazrurka pisze:
>
> > 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie
> > pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy.
>
> Tak. Ale jest jeszcze art. 42 §4 kp

Zgoda, ale tam jest napisane, że ma to być uzasadnione potrzebami
pracodawcy i na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Pytanie, czy te
potrzeby są uzasadnione. W szpitalu pracuje jeszcze przynajmniej 5
takich pań, które mogą wykonywać tę pracę (odbyły nawet szkolenie na
koszt szpitala) a robią zupełnie co innego. I jest jeszcze kwestia
taka, że te "nagłe potrzeby" po 3 miesiącach nie ustąpią. Co wtedy?
Czy w takim przypadku powinno już być wypowiedzenie warunków pracy?

do góry