On 8 Paź, 18:59, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> gazrurka pisze:
>
> > 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie
> > pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy.
>
> Tak. Ale jest jeszcze art. 42 §4 kp

Zgoda, ale tam jest napisane, że ma to być uzasadnione potrzebami
pracodawcy i na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Pytanie, czy te
potrzeby są uzasadnione. W szpitalu pracuje jeszcze przynajmniej 5
takich pań, które mogą wykonywać tę pracę (odbyły nawet szkolenie na
koszt szpitala) a robią zupełnie co innego. I jest jeszcze kwestia
taka, że te "nagłe potrzeby" po 3 miesiącach nie ustąpią. Co wtedy?
Czy w takim przypadku powinno już być wypowiedzenie warunków pracy?