Pytanie ze strony pracownika z 5-letnim stażem:
30 czerwca przyniósł wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieoznaczony,
ale ponieważ nikogo w biurze z szefostwa nie było, więc nie miał komu
wręczyć za potwierdzeniem.
Wieczorem tego samego dnia wysłał dodatkowo to wypowiedzenie mailem.
Dzień później, a więc 1 lipca szefowa przyjęła wypowiedzenie ale wpisała
datę wpływu 1 lipca i w związku z tym twierdzi, że pracownik musi
jeszcze pracować o miesiąc dłużej.
Pracownikowi zależy, aby jak najszybciej skończyć u obecnego pracodawcy,
bo znalazł lepszą pracę. Porozumienie stron nie jest możliwe.
Czy w takiej sytuacji z powodu przyjęcia wypowiedzenia z datą nie 30.06
a 1.07 faktycznie MUSI pracować o miesiąc dłużej?
Czy wysłanie maila 30.06 coś tu zmienia?
Jacek