Witam,

Muszę zwolnic pracownicę i chciałabym aby wszystko zostało załatwione jak
należy.
Dziewczyna na umowę na 1/2 etatu na czas okreslny (1.03.2007 - 31.08.2007),
jest to jej pierwsza umowa u mnie i w ogóle.
Zatrudniona jest jako sprzedawca jednak do sprzedazy potrzebna jest obsługa
komputera, z która sobie kompletnie nie radzi, została nawet przesunięta do
innego punktu, gdzie jest mniej pracy przy komputerze jednak dalej stanowi
to dla niej problem. Ponadto nie jest wzorowym pracownikiem, zdarzają się
różne inne uchybienia. Dodatkowo często jest na zwolnieniu chorobowym, a na
100% nie choruje.
Na jakiej podstawie mogę ją zwolnić jeżeli posiada umowę na pół roku?

Pozdrawiam

do góry

Dnia Sun, 10 Jun 2007 21:11:12 +0200, Natalia napisał(a):

> Dziewczyna na umowę na 1/2 etatu na czas okreslny (1.03.2007 -
> 31.08.2007),

To nie jest pół roku!

> Na jakiej podstawie mogę ją zwolnić jeżeli posiada umowę na pół roku?

Nie możesz w ogóle jej zwolnić - art. 33 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

>
>> Na jakiej podstawie mogę ją zwolnić jeżeli posiada umowę na pół roku?
>
> Nie możesz w ogóle jej zwolnić - art. 33 kp.
>

Nawet jeżeli ona sobie na tyle nie radzi że przy jej zmianie musi być
dodatkowo osoba, która jej pomaga? Jedną pracę wykonują dwie osoby.
A likwidacja stanowiska pracy? Nie posiadanie odpowiednich uprawnien do
zajmowanego stanowiska??

do góry

"Natalia" <a...@g...pl> wrote in message
news:f4hjdm$op7$1@inews.gazeta.pl...
> >
>>> Na jakiej podstawie mogę ją zwolnić jeżeli posiada umowę na pół roku?
>>
>> Nie możesz w ogóle jej zwolnić - art. 33 kp.
>>
>
> Nawet jeżeli ona sobie na tyle nie radzi że przy jej zmianie musi być
> dodatkowo osoba, która jej pomaga? Jedną pracę wykonują dwie osoby.
> A likwidacja stanowiska pracy? Nie posiadanie odpowiednich uprawnien do
> zajmowanego stanowiska??
Przy przyjmowaniu do pracy uprawnienia miała i komputerem sie umiała
posługiwać, a teraz nie umie?
Zwolnij tego kto ją do pracy przyjmował.
Daj jej jakiekolwiek zajęcie, niech cos robi a potem się rozstaniecie.

do góry

> Przy przyjmowaniu do pracy uprawnienia miała i komputerem sie umiała
> posługiwać, a teraz nie umie?

Umiejętności nie byly sprawdzane w praktyce, teoretycznie umiała (CV)

> Zwolnij tego kto ją do pracy przyjmował.
> Daj jej jakiekolwiek zajęcie, niech cos robi a potem się rozstaniecie.
>

No i tak chyba zrobie.

do góry

Dnia Sun, 10 Jun 2007 21:28:43 +0200, Natalia napisał(a):

>>> Na jakiej podstawie mogę ją zwolnić jeżeli posiada umowę na pół roku?
>>
>> Nie możesz w ogóle jej zwolnić - art. 33 kp.
>>
> Nawet jeżeli ona sobie na tyle nie radzi że przy jej zmianie musi być
> dodatkowo osoba, która jej pomaga? Jedną pracę wykonują dwie osoby. A
> likwidacja stanowiska pracy? Nie posiadanie odpowiednich uprawnien do
> zajmowanego stanowiska??

A jakież to uprawnienia były wymagane? ;-)
Rzecz w tym, że na przyszłość powinnaś zawierać umowy o 1 dzień dłuższe,
czyli np. 1 marca - 1 września; wówczas to będzie 6 miesięcy i będziesz
mogła w umowie zamieścić klauzulę o wypowiedzeniu umowy.

A wówczas nie będzie trzeba nawet podawać przyczyny wypowiedzenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

W wiadomości news:f4hni2$e2o$2@inews.gazeta.pl Olgierd
<n...@o...com> pisze:

> Rzecz w tym, że na przyszłość powinnaś zawierać umowy o 1 dzień dłuższe,
> czyli np. 1 marca - 1 września; wówczas to będzie 6 miesięcy i będziesz
> mogła w umowie zamieścić klauzulę o wypowiedzeniu umowy.
Nie, to będzie _ponad_ 6 m-cy i właśnie dlatego taka klauzula będzie wtedy
możliwa.

--
Jotte

do góry

"Natalia" <a...@g...pl> wrote in message
news:f4hlcs$5nt$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Przy przyjmowaniu do pracy uprawnienia miała i komputerem sie umiała
>> posługiwać, a teraz nie umie?
>
> Umiejętności nie byly sprawdzane w praktyce, teoretycznie umiała (CV)

Przyjęłaś pracownika bez oglądania go?
No to gratuluję.

do góry

> Przyjęłaś pracownika bez oglądania go?
> No to gratuluję.

Oczywiście że nie:). Była na rozmowie, tylko nie sprawdzono jej umiejętności
obsługi komp. A jak się okazało ma wubujałą wyobraźnię.
.

do góry

Dnia Sun, 10 Jun 2007 23:55:26 +0200, Jotte napisał(a):

>> Rzecz w tym, że na przyszłość powinnaś zawierać umowy o 1 dzień
>> dłuższe, czyli np. 1 marca - 1 września; wówczas to będzie 6 miesięcy i
>> będziesz mogła w umowie zamieścić klauzulę o wypowiedzeniu umowy.

> Nie, to będzie _ponad_ 6 m-cy i właśnie dlatego taka klauzula będzie
> wtedy możliwa.

Si, racja.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl/wpis,polowanie;na;wolnosc;sl
owa,4993.html
http://olgierd.wordpress.com/2007/06/11/pare-zdjec-z
-chamonix/

do góry