Witam.

30 kwietnia zakonczylem wspolprace z pewna firma.
Wedle umowy o prace zarabialem 2050 brutto, a faktycznie otrzymywalem co
miesiac na konto 1800 netto.
Różnica oczywiście nie była regulowana żadnymi umowami zlecenia bądź o
dzieło.

Zgodnie z przepisami o wypowiedzeniach z winy pracodawcy (likwidacja
stanowiska) otrzymalem rowniez odprawe w wysokosci odpowiadajacej kwocie na
umowie o prace a nie takiej jak otrzymywałem co miesiąc. Jak mniemam również
ekwiwalent za urlop niewykorzystany w tym roku (7 dni) jest wyliczany wedle
kwoty na umowie. Z tego co wiem od odprawy nalicza się tylko 19% podatku
(dobrze mysle?).

I teraz mam pytanie:

Czy w Sądzie Pracy jestem w stanie otrzymać pozytywny wyrok dotyczący
zaniżonego wynagrodzenia?
Rozumiem że pracodawca na pewno otrzyma mandat, ale śmiem twierdzić że mi
również może się oberwać.

Generalnie, co w takich sytuacjach robić ?
Dodam, że całość wynagrodzenia (pensja, odprawa, ekwiwalent) wpłynęła na
moje konto dopiero dzisiaj, tj. 14.05.2003.

Jeszcze nie straszyłem pracodawcy Urzędem Skarbowym (wiem, kij ma dwa końce,
może mi się również dostać za odprowadzanie mniejszego podatku od
wynagrodzenia) i czy w ogóle warto ?

Serdecznie pozdrawiam
Gregor
proszę o kontakt również na priv -> e...@p...pl