Mam małe pytanko, ponieważ doszły mnie słuchy że coś sie zmieniło w tej
kwestii. Pracuje w firmie ponad pół roku (umowa o prace na czas określony),
czy idąc na zwolnienie lekarskie (skręcenie kolana) pracodawca może
rozwiązać umowę tylko jeżeli zwolnienie potrwa "dłużej niż łączny okres
pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku"? - art 53 KP
Czy też były jakieś zmiany i teraz może to zrobić wcześniej?

dzięki z góry za ewentualne odpowiedzi :-)

pozdrawiam
Jurek