Mam małe pytanko, ponieważ doszły mnie słuchy że coś sie zmieniło w tej
kwestii. Pracuje w firmie ponad pół roku (umowa o prace na czas określony),
czy idąc na zwolnienie lekarskie (skręcenie kolana) pracodawca może
rozwiązać umowę tylko jeżeli zwolnienie potrwa "dłużej niż łączny okres
pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku"? - art 53 KP
Czy też były jakieś zmiany i teraz może to zrobić wcześniej?

dzięki z góry za ewentualne odpowiedzi :-)

pozdrawiam
Jurek

do góry

> czy idąc na zwolnienie lekarskie (skręcenie kolana) pracodawca może
> rozwiązać umowę tylko jeżeli zwolnienie potrwa "dłużej niż łączny okres
> pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku"? - art 53 KP



Tak



> Czy też były jakieś zmiany i teraz może to zrobić wcześniej?

nie, nic się w tej materii nie zmieniło


(z innych przyczyn może rozwiązać - jeśli usprawiedliwiona nieobecośc trwa
dłużej niż 1 miesiąc)


Pzdr., dużo zdrówka życzę ;-) Hanka

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "hania" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2920.000009ba.40e3b656@newsgate.onet.pl...
>
> > Czy też były jakieś zmiany i teraz może to zrobić wcześniej?
>
> nie, nic się w tej materii nie zmieniło

I bardzo dobrze :-)

> (z innych przyczyn może rozwiązać - jeśli usprawiedliwiona nieobecośc trwa
> dłużej niż 1 miesiąc)

W zeszłym roku szef specjalnie postarał sie o ładną pogodę, żeby mnie
zatrzymać dłużej na urlopie. Czego to ludzie nie wymyślą, żeby znaleźć
pretekst.... ;-)

> Pzdr., dużo zdrówka życzę ;-) Hanka

Dzieki. Tobie również :-). Miłe osoby na tej grupie (gdzie te czasy usenetu
kiedy zawsze odsyłano do googli ;-) i nawet FAQ macie, fjuu, fjuu...

pozdrawiam
Jurek

do góry