Hi,

Czy prawo pracy gdzies jasno definiuje _obowiazek_ wykorzystanie
przez pracownika
urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym? Czy tylko pracownik
ma _prawo_
wykorzystac caly urlop w danym roku i wtedy _pracodawca_ ma obowiazek
mu go
udzielic.

Chodzi o sytuacje kiedy pracownikowi ewidentnie "nie pasuje"
wykorzystanie urlopu w
danym roku i chcialby go wykorzystac w pierwszym kwartale kolejnego
roku. Przy czym
nie moze sie podeprzec ajkimis przyczynami niezaleznymi - po prostu
chce np. zrobic
remont w kupiowanym mieszkaniu.

c.

do góry

c...@f...pl wrote:
> Hi,
>
> Czy prawo pracy gdzies jasno definiuje _obowiazek_ wykorzystanie
> przez pracownika
> urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym?


Nie. Kodeks pracy reguluje, że roszczenia pracownika przedawniają się po
trzech latach, Wiec urlop starszy niż trzy lata ci przepadł.


Czy tylko pracownik
> ma _prawo_
> wykorzystac caly urlop w danym roku i wtedy _pracodawca_ ma obowiazek
> mu go
> udzielic.

pracownik ma prawo z tym, że niekoniecznie pracodawca musi wyrazi zgodę
na urlop w terminie w którym pracownik by chcial



Jedyny przepis, który tego dotyczy tyczy się pracodawcy.
Że jak go kontrola złapie, że pracownicy mają niewykorzystane urlopy do
go dziabną po kieszenie.
Natomiast w drugą stronę od strony pracownika takiego przymusu nie ma.

stąd pracodawcy tak chętnie wmawiają pracownikom, że muszę, żeby samemu
nie dostać po d...

do góry