Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:
Art. 33 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
4. Starosta, z zastrzeżeniem art. 75 ust. 3*, pozbawia statusu
bezrobotnego, bezrobotnego który:
[...]
3) odmówił _bez uzasadnionej przyczyny_ przyjęcia propozycji
odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wykonywania prac
interwencyjnych lub robót publicznych, albo udziału w szkoleniu, stażu,
przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy; pozbawienie statusu
bezrobotnego następuje na okres 90 dni;

Pytanie brzmi: jaka przyczyna jest wystarczająco "uzasadniona" do odmowy?

Tobi

do góry

Witam

Tobi napisał(a) :
> Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:
> Art. 33 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
> 4. Starosta, z zastrzeżeniem art. 75 ust. 3*, pozbawia statusu
> bezrobotnego, bezrobotnego który:
> [...]
> 3) odmówił _bez uzasadnionej przyczyny_ przyjęcia propozycji
> odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wykonywania prac
> interwencyjnych lub robót publicznych, albo udziału w szkoleniu, stażu,
> przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy; pozbawienie statusu
> bezrobotnego następuje na okres 90 dni;
>
> Pytanie brzmi: jaka przyczyna jest wystarczająco "uzasadniona" do odmowy?

Nie wiem. Ale zadam pytanie pomocnicze. Czy przed rozpoczęciem
tej pracy interwencyjnej należy przeprowadzić badania lekarskie u
lekarza medycyny pracy? Pewnie tak, bo badań takich wymaga się
każdej pracy. Co się stanie, jeśli nie wiem, że mam alergię na
spaliny samochodowe i padnę w czasie pracy?;-)

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry

Hi!!!

Dnia Mon, 01 Aug 2005 21:29:52 +0200, Tobi napisał(a):

> Pytanie brzmi: jaka przyczyna jest wystarczająco "uzasadniona" do odmowy?

Nie ma w sumie jednoznacznej odpowiedzie. W każdym przypadku odmowa jest
rozpatrywana i oceniana, czy jest uzasadniona. Uzasadnieniem może być np.
brak możliwościu dojazdu do pracy na godzinę rozpoczęcia pracy,
zaświadczenie od lekarza, że są przeciwskazania do wykonywania danej pracy.

3m się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl
http://scrabble.e-informator.pl

do góry

Waldemar "Jakec" Bulkowski napisał(a):
> Nie ma w sumie jednoznacznej odpowiedzie. W każdym przypadku odmowa jest
> rozpatrywana i oceniana, czy jest uzasadniona. Uzasadnieniem może być np.
> brak możliwościu dojazdu do pracy na godzinę rozpoczęcia pracy,
> zaświadczenie od lekarza, że są przeciwskazania do wykonywania danej pracy.

Rozumiem, że jest rozpatrywana i oceniana przez urzędników UP. Gdzie
można się odwołać od ich decyzji? Czy w praktyce jest tak, że musimy
przyjmować wszystko co UP zaproponuje, np. akwizycję za 100 zł miesięcznie?

Tobi

do góry

Hi!!!

Dnia Tue, 02 Aug 2005 11:20:31 +0200, Tobi napisał(a):

> Rozumiem, że jest rozpatrywana i oceniana przez urzędników UP. Gdzie
> można się odwołać od ich decyzji? Czy w praktyce jest tak, że musimy
> przyjmować wszystko co UP zaproponuje, np. akwizycję za 100 zł miesięcznie?

Na każdej wydanej decyzji jest pouczenie gdzie, za czyim pośrednictwem i w
jakich terminach można się odwołać.
Większość urzędników to, wbrew powrzechnej opinii, też ludzie. I jeśli
widzą, że oferta jest naprawdę do d. to nie będą zmuszać do podjęcia tej
pracy i wysiłać na siłę. Jednak urząd nie może odmówić przyjęcia oferty
pracy - może się zdarzyć pracodawca, który się będzie upierał i dymił.
No i oczywiście, jak wszędzie, może się zdarzyć urzędnik, który jednak na
siłę będzie wysyłał...

3m się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl
http://scrabble.e-informator.pl

do góry

Tobi wrote:

> Pytanie brzmi: jaka przyczyna jest wystarczająco "uzasadniona" do odmowy?

W podanym przepisie nie było mowy o "wystarczającym uzasadnieniu", tylko o
"uzasadnionej przyczynie". Jeśli odpowiesz cokolwiek, poza "nie bo
nie"( ale warto znaleźć jakiś rozsądny argument), to niech Ci potem
starosta udowodni, że Twoje uzasadnienie nie jest uzasadnieniem.

Zobacz też co znaczy "odpowiednie zatrudnienie" jest na pewno w ustawie
definicja, a to może być dla Ciebie ową "uzasadnioną przyczyną"


--
Pozdrawiam
Justyna

do góry