Witam wszystkich,
Chciałem prosić o pomoc w sprawie interpretacji niektórych przepisów prawa
pracy.

Umowa na czas określony od 03.01.2005 do 29.01.2005 roku. Nie przedłużona,
stosunek pracy wygasł.
Mam pytanie: czy będąc zatrudniony jako pracownik tymczasowy mam prawo do
ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?

Przedstawiam mój sposób myślenia, bardzo proszę aby doświadczone osoby
odniosły się do moich wywodów.

Zgodnie z: art. 17 pkt 1 oraz 4 ustawy z dn. 9 lipca 2003 o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych, w powiązaniu z art. 5 tejże ustawy oraz §1 pkt.2
rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w
sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
należą mi się dwa dni urlopu, za które powinienem otrzymać ekwiwalent.
Poza tym przepracowałem taką samą ilość godzin, jak pracownicy zatrudnieni od
1.01.2005 do 31.01.2005 mając jeszcze godziny nadliczbowe. Uważam, że ogólne
zasady prawa pracy nakazujące jednakowe traktowanie pracowników wykonujących
podobną pracę także będą miały tutaj zastosowanie.

Proszę o pomoc.

Z poważaniem,
Marcin
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl