Najpierw co zaszło:od 1.09.2004 umowa o pracę na czas określony 6
miesięcy. z wynagrodzeniem minimalnym, potem do 30.06.2005 umowa
zlecenie z UE UR UZ i dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, potem
przerwa do 31.08.2005. Teraz od 1.09.2005 znowu umowa zlecenie z UE UR
UZ z tym samym pracodawcą do 31.10.2005. Cały czas z wynagrodzeniem
ninimalnym.
Za każdym razem w umowie jest inny rodzaj wykonywanej pracy jednak
faktycznie ten sam cały czas.

Teraz pytania:
1. czy pracodawca słusznie twierdzi że w obecnej umowie nie potrzeba
dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego bo i tak nie można by było z
niego skorzystać?
2. Czy czas przepracowany na umowy zlecenie liczy się do stażu
emerytalnego i do zasiłku dla bezrobotnych (po tej umowie)
3. Czy jeżeli by było teraz opłacane ubezpieczenie chorobowe to można by
iść na zwolnienie lekarskie (ewentualnie bez wynagrodzenia, zasiłku
chowrobowego) i wtedy zachowany by był wymagany czas pracy do zasłku dla
bezrobotnych (przy odp. tak na pkt 2)?
4. Czy jest różnica w przypadku z pkt 3, że zwolnienie lekarskie jest na
tę osobę pracującą lub na opiekę nad chorym dzieckiem?

Dziękuję serdecznie za poważne odpowiedzi.
--
pozdrawiam:

Andrzej Stachurski
a...@i...pl