Kira napisał(a):
> Re to: Andrzej Stachurski [Sun, 25 Sep 2005 12:14:33 +0200]:
>
>
>
>>Teraz od 1.09.2005 znowu umowa zlecenie z UE UR UZ z tym samym
>>pracodawcą do 31.10.2005. Cały czas z wynagrodzeniem ninimalnym.
>
>
> Przy umowie zleceniu nie ma czegos takiego jak wynagrodzenie
> minimalne. Mozna ja nawet na 5zl podpisac, wolna amerykanka,
> bo nie laczy Was stosunek pracy.
Najniższą krajową miałem na myśli
>
>
>>Teraz pytania:
>>1. czy pracodawca słusznie twierdzi że w obecnej umowie nie potrzeba
>>dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego bo i tak nie można by było z
>>niego skorzystać?
>
>
> Nie rozumiem pytania? Jesli to Twoj jedyny tytul do ubezpieczen,
> to skladki ZUSowskie zdaje sie obowiazkowe sa, poza chorobowym?
Miało być dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. UE+R+Z jest
obowiązkowe. W pytaniu chodziło o to czy pracodawca ma rację odradzając
dobrowolne ubezpieczenie chorobowe twierdząc że nie będzie można z niego
skorzystać w obecnej sytuacji
>
>
>>2. Czy czas przepracowany na umowy zlecenie liczy się do stażu
>>emerytalnego i do zasiłku dla bezrobotnych (po tej umowie)
>
>
> Do stazu sie nie liczy, to nie jest umowa o prace tylko umowa
> cywilno-prawna.
Czyli nie liczy się do emerytury? To po co są składki na ubezpieczenie
emerytalne?
>
> Zasilek zdaje sie ostatnio jest zalezny nie od typu umowy, tylko
> od wielkosci dochodow. Czyli jesli odprowadzasz skladki ZUSowskie
> od minimum najnizszej krajowej, to tak, nalezy sie.
Jak wspomniałem najniższa krajowa
>
>
>>3. Czy jeżeli by było teraz opłacane ubezpieczenie chorobowe
>>to można by iść na zwolnienie lekarskie (ewentualnie bez
>>wynagrodzenia, zasiłku chowrobowego) i wtedy zachowany by był
>>wymagany czas pracy do zasłku dla bezrobotnych (przy odp. tak
>>na pkt 2)?
>
>
> Tego tez nie rozumiem :) Zasilek Ci sie nalezy, jesli w ciagu
> ostatnich 18 miesiecy 365 dni swiadczyles usluge na podstawie
> umowy zlecenia i odprowadzales skladki od co najmniej najnizszej
> krajowej.
W pytaniu chodziło o to czy jeżeli dostanę zwolnienie lekarskie to czy
będę mógł z niego skorzystać (przy założeniu że UCh będzie jednak
opłacane)bez ryzyka utraty potem prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Pracodawca stwierdził że nawet gdybym miał umowę z UCh to nie mogę
skorzystać ze zwolnienia lekarskiego ponieważ po pierwsze nie dostałbym
wynagrodzenia za ten czas a po drugie czas jaki pozostawałbym na
zwolnieniu nie liczyłby się do czasu pracy liczonego do celów ustalenia
czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych.
Oczywiście ta umowa do 31.10.2005 jest już ostatnią umową jeśli to
wniesie coś do sprawy.
>
>
> Kira


--
pozdrawiam:

Andrzej Stachurski
a...@i...pl