Opis sytuacji: pracownik ma podpisaną umowę na czas określony, która kończy się
31 grudnia 2006r. Jednocześnie ma podpisaną inną umowę, w której pracodawca
zobowiązuje się finansować studia podyplomowe pracownika. W umowie tej
zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy przez okres 3 lat od momentu
zakończenia studiów. 31 grudnia będzie miała miejsce sytuacja, że "normalna"
umowa o prace zakończy się, jednak pozostanie zobowiązanie przepracowania 3 lat
od zakończenia studiów (31 XII pozostanie do przepracowania jeszcze 2,5 roku).
Czy zobowiązanie to automatycznie przedłuża umowę o pracę o te 2,5 roku, pomimo
zakończenia "normalnej" umowy o pracę w dniu 31 grudnia? Jak powinien teraz
zachować się pracodawca?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry