Witam,
założyłem sprawe przeciwko zakładowi, który zwalniająć mnie podaje przyczyny
jako zawinione przeze mnie /ja uważam że przyczyny leżą po stronie zakładu/.
Uważam że zakład nie chce robić redykcji etatów, tylko wymyśla różne
haczyki /czasem słuszne, czasem nie/. Chciałbym zrobić coś takiego, aby
złożyc do Sadu "wniosek" by zażądał od pracodawcy ujawnienia jak w ciągu
ostatniego roku kształtowała się liczba pracowników /ilu robilo przed rokiem,
ilu w poszczegolnych miesiącach a ilu obecnie - i jakie przyczyny były ich
odejścia/? Wiadomo że ja takich uprawnień nie mam i np. zaklad mi takich
danych nie udostępni. A może to jest w możliwościach innych instytucji by
wyjasnic zmniejszającą sie liczbe pracowników /moze PIP, ZUS, albo jeszcze
gdzies, własnie licze tu na jakąś podpowiedź/? Dodam że że firma
najzwyczajniej zmniejsza produkcje a zarazem i załoge.

Ponieważ dopiero próbuje ugryźć temat więć na pewno są jakieś luki w moim
rozumowaniu, ale chciałem tu przedstawić ogólny zarys.

W jaki sposób zarządać, aby sprawdzić kształtowanie się liczby pracowników.
Sąd myśle że chyba może to zrobić, ale co ja musze zrobić by na sprawie ten
argument poruszyć? Wystąpić z jakimś wnioskiem do Sądu?

Dziękuje za sugestie i wyrozumiałość.

Pozdrawiam!

Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/