Andrzej Adam Filip pisze:
> Tomasz <s...@r...pl> writes:


> *ALE* ty chcesz z dzikim uporem twierdzić że jeśli był to adres
> "Imie.Nazwisko@xxx" to pracownik nie ma *żadnych* praw domagać się
> czegokolwiek po "ustaniu stosunku pracy".

"chcesz z dzikim uporem twierdzić" - muszę chyba zatrudnić kontr-wróżkę,
bo to był mój pierwszy post :)

> Dla mnie żądanie zlikwidowania takiego adresu związanego z konkretną
> osobą (imię.nazwisko@xxx) a nie funkcją lub ustawienia autorespondera
> (już tu nie pracuje - proszę skontaktować się z ...)
> *po rozsądmym czasie* (np. 3-6 miesięcy) jest całkiem rozsądnym
> żądaniem ze strony byłego pracownika a firma która by twardo odmawiała
> jego spełnienia "w ogóle" byłaby "bardzo nierozsądna".

Uzasadnij.

Pozdrawiam
Tomasz

do góry