Dnia 5 lip o godzinie 17:13, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


>> A ewidencję czasu pracy?
>
> ZTCW powinien tylko listę obecności.


Że się wtrącę do tej polemiki:
- wydaje mi sie Olgierd że bardzo radykalnie spłyciłeś obowiązki
pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r.
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.)

Ewidencja czasu pracy
Pracodawca zobowiązany jest także do założenia i prowadzenia odrębnie dla
*każdego pracownika* karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym:

- pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze
nocnej, *w godzinach nadliczbowych* oraz w dni wolne od pracy wynikające
z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury,
urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
nieobecności w pracy;
- w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji
także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których
wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Ponadto do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski
o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany
w godzinach nadliczbowych.


>> Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?
>
> Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp......


Tyle że nie było tutaj mowy o tym że pytająca pracuje na stałe poza zakładem
pracy - nie rozumiem skąd taki założenie Olgierd.



>> Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie
>> "ma ewidencji nadgodzin"?
>
> jw.


No wybacz Olgierd - co z art. 133 §1 KP (biorąc także §2 pod uwagę w możliwym
wariancie) ?



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

Artur Ch. napisał(a):

[ciach ...]

Art. 149 §2 kp.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Zupełnie OT.

Na serwerze Gazety nie ma Twojej odpowiedzi na mój list, którego
też nie ma. Łącznie w tym krótkim wątku zjadło 4 listy!
Chyba nie lubię już Gazety _Wybiórczej_ ;-/

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.

do góry

Dnia 5 lip o godzinie 21:07, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


> Art. 149 §2 kp.


Dobrze, tutaj jest określone kto nie podlega tej ewidencji. Stoi że
ryczałtowcy - jednak w przytoczonym powyżej art. określa się kiedy istnieje
możliwość ryczałtu za nadgodziny (stała praca poza zakładem pracy). Anna,
nie wzmiankowała że pracuje na stałe poza zakładem pracy.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Artur Ch.* stuknęła w klawisze i oto
co powstało:

>> Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp......

> Tyle że nie było tutaj mowy o tym że pytająca pracuje na stałe poza
> zakładem pracy - nie rozumiem skąd taki założenie Olgierd.

W sumie *domniemuję*, że ryczałt za nadgodziny został ustalony w
sposób zgodny z kp, jak jest naprawdę - nie wiem. Nie tego zresztą
dotyczyło pytanie.

> No wybacz Olgierd - co z art. 133 §1 KP (biorąc także §2 pod uwagę w
> możliwym wariancie) ?

Niewątpliwie uprawnienia te muszą być zagwarantowane, choćby dlatego,
że art. 151 par. 4 kp nie odnosi się do 133 par. 1 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

Dnia 5 lip o godzinie 22:35, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


>> No wybacz Olgierd - co z art. 133 §1 KP (biorąc także §2 pod uwagę w
>> możliwym wariancie) ?
>
> Niewątpliwie uprawnienia te muszą być zagwarantowane, choćby dlatego,
> że art. 151 par. 4 kp nie odnosi się do 133 par. 1 kp.


Czy w Twoim KP w art 133 masz wyłączenia?
Jest tam korelacja?
Ot co - pracownik musi mieć określone przerwy w pracy pomimo pracy w
nadgodzinach.
W innym przypadku było tak jak mówi Anna - część pracowników tyrałaby po
20-24g/dobę


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Artur Ch.* stuknęła w klawisze i oto
co powstało:

>> Niewątpliwie uprawnienia te muszą być zagwarantowane, choćby
>> dlatego, że art. 151 par. 4 kp nie odnosi się do 133 par. 1 kp.
>
>
> Czy w Twoim KP w art 133 masz wyłączenia? Jest tam korelacja?
> Ot co - pracownik musi mieć określone przerwy w pracy pomimo pracy w
> nadgodzinach.
> W innym przypadku było tak jak mówi Anna - część pracowników
> tyrałaby po 20-24g/dobę

Nie powiedziałem niczego innego, powiedziałem tylko, że par. 4 art. 151
jest lex specialis wobec par. 3, natomiast realizacja tej normy musi
uwzględniać przepisy o odpoczynku dobowym, weekendowym etc.
Z drugiej strony są zawody, które lex caduc zostały wyłączone spod
działania kp w zakresie nadgodzin i nikogo to nie dziwi (pomimo
wyraźnego orzecznictwa Sztrasburga). Mówię o dyżurach medycznych i
bodajże strażakach, co do których też są wątpliwości.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry