Mamy w firmie ZUZP który zawiera przepisy m.in. te, które normalnie powinny być
w Regulaminie pracy art 104 par 1 k.p. ale nie są one wyczerpujące, zachodzi
konieczność ich uzupełnienia, czy więc można wprowadzić regulamin pracy ?

W ZUZP jest informacja o systemach i rozkładach czasu pracy, zachodzi jednak
konieczność wprowadzenia pracy zmianowej, czy można ro zrobić w RP czy trzeba
zmieniać ZUZP ?

Poza tym pytanie zasadnicze, czy akty te powinny określać KONKRETNIE który
pracownik w jakim systemie pracuje, czy też wystarczy że sygnalizuje JAKIE
systemy są stosowane a konkretyzacja jest dokonywana już przez pracodawcę ?

dziekuje

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl